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2023-03-21 更新 被浏览： 次
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性别要求：不限性别 1、人事管理：负责人员入职离职及劳动关系处理等；2、招聘管理：组织招聘工作开展、满足用人需求及人才梯度建设；3、培训管理：新人入职培训，牵头落实各项培训工作；4、薪酬绩效管理：薪酬绩效制度、社保管理工作等；5、行政管理：人员考勤、车辆使用
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