性别要求：不限性别
岗位职责：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。7.主要针对部门新进员工及老员工的二次培训任职资格：1、大专以上学历；2、两年以上通讯行业工作课经验；3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
