性别要求：不限性别
职责描述：1、根据编制开展招聘及人才储备工作；2、充分对接了解业务，切实解决业务发展过程中的人力资源问题，提升人效；3、培训工作管理，完善人才梯队建设，提升干部管理能力及人员作业能力；4、结合业务实际，设计各层级、各作业环节薪酬激励方案，完善考核，提升绩效；5、开展文化建设，协同各部门形成良好的员工关系及工作氛围。任职要求：1、有人力资源从业经验，有同行业人力资源管理经验；2、具备人力资源管理专业知识和能力，可独立处理人力资源各模块工作；3、较强的学习能力，有一定的行业敏锐度。
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