性别要求：不限性别
岗位职责：1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案；2、人事综合管理：线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护；员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护；3、员工培训管理：组织实施员工培训、团建活动、义工活动等；4、员工考核管理：组织各级员工完成全员履职及各项专项考核；5、公司行政管理：协会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。任职职责：1、应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；3、熟练掌握办公软件；4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。
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