性别要求：不限性别
岗位职责：1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经办审批后实施，促进人员的优化配置；？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？3、与员工进行积极沟通；4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；？任职资格：1、25-35岁，大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2、3年以上主管工作经验，有本领域工作经验者优先；3、对人及组织变动敏感，优秀的职业判断能力及分析能力，具备良好的公文写作能力和口头表达能力；4、能熟练运用office办公软件及人力资源管理软件。？待遇及福利：公司提供完善的薪资体系，以及良好的薪酬福利；
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