性别要求：不限性别
1）协助上级搭建和完善公司培训管理体系，包括培训制度、讲师队伍管理及课程体系建设等。（2）协助上级推动职业技能鉴定、学历教育、技能人才培养等及其他内部专案人才培养项目实施落地。（3）根据公司培训计划和课程安排，做好培训实施前中后的质量管理工作。（4）独立组织公司新员工入职培训、业务技能类及管理类培训项目，并讲授基础的通用类课程。（5）负责整理各种培训教材和资料，及时进行归档，并做好员工培训档案的维护与管理工作。（6）关注收集与培训相关的各类政策和活动信息，做好活动的开展和实施工作。（7）负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。（8）负责培训方向的各类宣传文案的编辑工作。（9）完成领导安排的其他工作任务。
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