今日头条网：根据记者Ana Lya获取到的📢最新动态，捆女人将于2025年08月28日在今日头条💺网举行隆重的开幕仪式。选号盲投导致的弃奖原⚪因分析

直播吧7月25日讯 巴萨已🆒经官宣租借引进曼🌼联边锋拉什福德，主席拉♎波尔塔也接受采访被问及📮相关话题。

——今夏的左🧒边锋引援？

这是一个比门🎙将位👭置更复杂的领域，因为各方意见纷🎉至沓来。当时有几个选择，我非常高兴，因为我⏯们最终得到了我最喜欢的🍌那个选择。确实🗓我也很喜欢路易斯-迪亚斯，他是一位非🏂常全面的球员。但由于他的实际情况，加上利物浦态度🐶非常强硬，这很困难，但我🧐还是要感谢球员本人始终愿意💸加盟。

随后尼科-威廉姆斯出🗓现了。鉴🛤于迪亚斯的转会情况复杂，而🧑我们当时正在与拉什福德进🧓行谈判，尼科的经纪人🌩来了，提供了🈚签下他的可能性。德科向🛡我报告了此事，我🛣最初更倾向于推进另外两个选项🎲，但在这些情况🛡下我总是☝听从体育部门。他说❎至少我们应该听听，因为这是一位有趣的球💸员，能撑起边路。

谈判进行了，但从他们告诉我💺们的到最终的情🕓况，在付款期限、经纪人佣金以⛄及一系列变量🔊方面存在很大差异，这些因👅素已有迹象表明交💠易不会发生。德🗃科设定了一个48小时的‘截止日期’，如果他们👚不接受我们的条件，我们就不会进行那🛴笔交易。最终交易没有达成。

与此同时，我们也🈁在推进另外两个选项（拉什福德和迪亚斯），拉什福德的交🙏易逐渐明朗。

——拉什福德哪一点让🦑您喜欢？

我们非常高兴，因为这是🐠一位拥有极🍕高水准的球员，加盟巴萨的年🔎龄极佳，并且🌛带着非凡的动力。我个🐽人已经确认了他加盟巴萨的兴奋之情🦍。

他的优点🐞之一是真诚。他的梦想😅是终身效力曼联。他😁七岁就来到曼联，在那里成长，拥有有趣⛅的人生。他想成为一名‘一人一城球员’。球员💋能如此真诚地说出这一点很美好。但当他的生🏊活中发生了未曾预料的情况时，他一直喜欢的球队是巴萨。他曾与我们交手，也一直关注着巴萨。

他被租借到🚀阿斯顿🥧维拉以证明自己始终是最好的🚶球员，是英格兰最🕙好的球员，他说他的最大动🍼力是🍲随巴萨赢得欧冠，并随英格📣兰赢得世界杯。我们让他😖动力十足。他状态非常出色🏯，充满憧憬，与队友相处融洽，我非常高兴，因👢为两年前正是他在欧⬇联杯中击败了我们。他决定了🚰那轮淘汰赛的胜负，因此他的到来📅让我非常开心。

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【一线探索】　　2025年，对于😸河北工业职业技术大学(简称河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取分🎥数线持续走高，高分段考生占比🚒显著提升——省内物理类🦍最高556分，超出💺本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科最低录取🕤线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生🕠源的持续涌入，印🎩证着社会对学校职业本科教👤育的认可。　　与此同时，学校🐑迎来了首届职业本科毕业生。853名学子🥣全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择深造、考公考编或投身西部计划，职教成长天花👸板正在被打破。　　短短四年，学校🌨职业本科教育实现跨越式发展。2021年起步时仅开设🍁5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招📅生类型不断丰富，中高本贯通培养🤴体系🥈已全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年前🤕的破局。2021年取得职🔋业本科招生资格时，“职业本科🚲该怎样办”这个问题像块🤪沉甸甸的石🦊头压在我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科深度要求。企业🛑对这个新办学层次态度模糊，家长也对⛏文凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢✡铁产业转型升级浪潮中，专业如何精准对🙉接产业需求是关键。学校深入河北钢🕥铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业⬇链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深🚟加工是发力点。按“产业链上🏸建专业”思路，我们🎵迅速设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧🍸制技术以及面向深🎩加工的材料成型🙏及控制工程、汽车工程技术等专业。如今，37个职业本科专业均🥡对接国家重🚇点产业链，在多领域形成优势，实现人才培养🧣与产业需求同频🦏共振。　　课程体系👆重构难度超出预期。钢铁智能冶金专业老🕑师对比高职《连续铸钢生📿产与操作》教材😁和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点😙和技能点，融合全国技能大赛🕧的标准、冶金点检证👢书要求以及企业联合攻关🤩的最新成果，开发出《现代连铸生🍗产技术》这门核心课程。　　教材内🤮容更新滞后，导致人才培养与👲产⚡业需求衔接出现瓶颈。材料工程🐚学院学生反馈，“钢铁企业🥢数字化检测手段已经非常普遍，教材还讲🌝被淘汰的人工肉🛤眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统已上线，教材仍讲🏒传统的炼钢生产技术，人才到岗需补训💴三个月，成本太高”。为此，我们与行业头📯部企业建立常态化沟😿通机制，企业👸的技术研发团队定期传🚚递最新的技术成果，教师则🚴联合企业工程师将这些新技术快💤速转🌛化为教学内容，确保学生🏅学到最新技术。再比如，人工智能学院教师📈联合企业将AIGC(人工智能生成内容)项目拆🛢解为一系列生动🥡的教学案例，学生在🥨虚拟仿真平台上就能模🚒拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核👜心环节，亲身体验AIGC技术在实际项目中的⏮应用流程。针对当😋下热门的具身智能和人形机器🐊人技术，课程及时📬引入最新的理论知识和📨技术成果，并配套企业🎹提供的仿真环境，学生可以在线👮编写控制程序，让虚拟机器人完成搬运、组📏装等生产任务。　　产教融合实现🛹校企双向赋能。为🌞解决钢铁生产实训的安全⏭与实操矛盾，学校把31个🍽实训室打造成“微缩车间”，引进企📯业尖端设备与核心产线，让学📎生在校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业前👫就能拿到企业“预录用”证明。自动🚀化技术应用专业毕业生董儒鑫，在校时不仅在企🚅业导师带领下研😂发了新型SDI全自动🕒水污染指数分析仪，还通过学校开📜设的“人工智能🏪通识课”掌握🐫了基础算法。岗位实习时，他既😽能动手解决生产线的机械故障，又能看懂智能产🐶线的数据分析报告，直接从操作岗跃⛽升至技术岗。“战中练”模式让学生🚍技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在🌻老师指导下，正在积极备战🏍世界职业院校技能大赛。这份拼搏的🍸动力源于👬他们心中的共识：实践中锤😩炼的硬核本领，才是叩开职场🔟大门的“通行证”。职🚍业本科教育的破局之钥，就蕴藏在“专🕦业扎根产业链、课堂🎞融入生产线、成长对接需求链”的实践中，让高质📚量就业与多样化发展之路在产教融🚴合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北🍛工业职业技术大学党委书记)权威解读：結城奈奈背后📇的真相你了解吗？人的一生，总要留下点什么(大家谈人生)　　钟南山　　我出生在“卢沟桥事变”的前一年。父母给我取名“南山”，因我生在南京，南京有个钟山，爸爸说，干脆取名钟南山吧！他希🔡望我像大山一样，经历过大风雨，还能够🤦屹立在那儿，茁壮成长。　　听外婆讲，在我不到两岁的时候，日本🕶飞机开始轰炸南京，把我🚳家的房子炸塌了，我被埋在土里。外婆紧张极了，一直扒着砖头瓦砾📣，拼命把我挖了出来。那时我的脸已经黑🚫紫，她把我的鼻子清清，又按按我的身🚘体……我活过来了。我的命还挺大。　　后来，我们逃到贵阳。刚买了新房子、添置好家具，日军的🛏炮弹又来了。那时家🐂里生活困难，只有咸菜吃，偶尔有块腐乳🐃就很不错了。贵阳天无三日晴，地无三尺平。房间里很多🥘臭虫、跳蚤，我们的头发上💡长着虱子。有一天晚上，我突然听到👰外面放炮仗的声音，跑到大街上一😀看，到处灯火通明，大家开心地欢呼。接着听🤥到电台说：“日本投降了！”　　1946年，我们家🌞离开贵阳，到广州安顿下来。我的父亲钟世🛹藩是广州中央医🛏院的院长，妈妈廖月琴是护士长。有一年，我家住的小楼天🏛台上突然多了很多💼小白鼠，一问才知，父亲是在做乙👨脑病毒的实验。当时医院很困难✍，父亲就用自🖼己的工资买来小白鼠养💜在家里。我觉得很有🌨意思，父亲便安排我喂小🥦白鼠。小白鼠养得多，我家总🍀有一股老鼠味儿。有人来找我们，邻居就说，你只要闻👷到老鼠味儿，就知道他们📟家在哪了。　　邻居们经✴常带孩子来找父亲🕙看病。孩子病好了，家长开心，父亲也开心。这些事耳濡目染，让我从小就觉得做医🌥生能帮人解决困🏓难、减少痛苦，是一个很好的职业。　　如果我不做医生，或许会成为一🚤名专业运动员。读高三时，在广东省🐏的一次运动会上，400米项目我🏔跑出了53秒05的成绩，出乎意料地打🏤破了广东省纪录！后来参加全国运动会，我得了全国第三名。中央体育学院(现北京体育大学)问我要不😌要来当运动员，我回家和父♏母讨论了半天，决定还是学医。父亲说，学医💂不单让自己身体好，而且能帮助别人，让别🚊人身体也好。于是👤我考取了北京医学院(现北京👉大学医学部)。　　不过，我仍喜欢体育❣运动。竞技运动不🏃是单纯训练身体，而且有益💽于锻炼人的意志品质，争上游、讲究团结和🌱时间效率，还有不服输的精神。把体育的这种竞技精🚒神拿到工作、学习上来，是极为可贵的。　　我与妻子李少📝芬的结缘，也与体育有关。从😺广州到北京后，我周末常去🛅姨婆家玩，在那里结识👕了李少芬。当🏣时李少芬是国家篮球队队员，我常到她的训练🐠基地去锻炼。一个周六的晚上，我从北🥨医骑车到龙潭湖去找她。骑了一个半小时🍉，天气很冷，电话也不方便，找她找不到，我很🈲丧气地又骑了一🖕个半小时回校。结果同学对我说，她从龙⚫潭湖骑车来北医找我了！我心里头🥉突然非常温暖。尽管我俩没见🛌着，但是，我们确认了对彼🦊此的感情。　　李😁少芬一直是国家队的主力。1963年底新兴力量运🚎动会，领导对她开😔玩笑说，如果女篮拿了冠军，你就可以结婚。几天后，真的夺冠了！相恋8年的我们结婚了。　　1971年我回到广州，在第四🎼人民医院工作。一天晚上，父亲和我聊天，聊到一半，他突然问了一句：“你今年都35岁了？真可怕。”然后沉默了。父亲35岁时，早📂已在美国读完医学博士，回国成为知名🤧的儿科专家。而我经历了下放农村、烧锅炉，刚回到医生😨的岗位上，甚🔫至还没接触临床。我的35岁，差得太远了！　　这一句话点醒了🚏我，我要把失去的🌬时间赶回来。在医院👪我只是最低级🍬的住院医生，我主动要求到急诊🔟室工作，因为可以学到更多的解决🏗医学急重问题的方🤥法。过了半年，我基本熟练掌握了🕟常见急💅诊患者的诊治，正想申👸请到病房进一步提高，突然有一天，我接到了👅要求我参加研究慢💕性支气管🤪炎防治的任务。没想到，这竟成了我🆘的人生转折点。　　当时全国只🙈有从事结核病防治的♌医务人员，少有呼吸疾病的专😥家，医院里也没有🤣专门的呼吸科，这是一🕥门从零开始的学科，非常困难。有一天，我在为慢支炎患♓者检查的时候，发现这些🥛患者咳出来的痰，不仅痰量不同，颜色、黏度、气味也都不同，结合在北医生化教研👹组进修的知识，我突然有一个奇想，患者的痰📪或许是研究的一个👛突破口！我收集了不🎀同患者的痰液，进行生🎻化成分及酶学分析，并根据分析结🦔果将慢支🚪炎区分为四种不同的病🌵理生理类型，从而采用🤹中西医结合的方法分类🌬治疗，其疗效🤛比常规方法提高50%。这项研究😀获得了1978年全国科学大会🥩成果一等奖。　　43岁那年，我获得了国家公🍲派留学的机会。到了英🍔国爱丁堡皇家医学院，我第一次去见导🙅师弗兰里先生。那次见面不是“面对面”，而是“面对背”。他在屋里煮咖啡，我进去了。他问，你想做什♟么研究？我讲了讲自📯己的想法。他说，你🎇们中国的医学毕业生学历在国🛢外是不被承认的🎼，你先去看看我的🐵实验室吧，有兴趣就做🐆些研究。导师背对着🌋我谈了六七分钟，就把我打发走了。　　我有点孤独，但想到国家送🚔我们过来有多不容易，我就暗下决心，要让外国人看🏎看中国人的实力！　　导师对我的🔄改观源于一次实验。我研究的课🏈题是吸烟的主要成分——一氧化😟碳对血液中血红🏓蛋白的影响。此前，我⏺的导师曾用数学公式来算碳氧🐜血红蛋白和氧运输的🛠关系，成为这个领域的权威🐖。但我认为，用🚮实验的办法来观察，才能得出更严谨的😀结论。实验需要大量的血，找朋友来收集血远远♓不够，我只好在自己🏅身上抽，3周内🎸前前后后大概有800毫升，才校准了仪器。做吸烟实验，我决定自己上，一边吸🌺一氧化碳，一边抽血检查。一氧化碳浓度达🗺到15%时，相当于连续吸了60支烟，同行们都担心我🏘出问题，我有些头晕，但🤒为了取得全过程数据，坚持继续吸入，直到浓度达到22%时，终于得到了完整的💰曲线结果。　　实验证明，导师所💜用的数学曲线有一半是对的，另一半是错的。我请导🗄师看我的结果，他大为诧异，也很高兴，一把抓住我，说：“你怎么做到的？太好了！我要推荐你到英国皇🛀家学会的内科🧞学会去作演讲！”那次之后，导师和同事🤜都改变了对“钟医生”的看法。　　留学期间，我最大🦍的收获是学会了搞🕧好基本功。没有走好第💿一步，不要走第二步；第一步一定要证💍实它是正确的、有效的或重复性🥔很好，再走第二步。这与父亲对🍤我的教导是一致的。我曾在农村给一🎼个患肾病👒的孩子看病，根据血尿症状，有一位医生认为他🎪是肾结核，对他进行🚴一些相关治疗。回家后，我和父亲讲起这件事，说到一半，父亲反问我一句📑：“你怎么知道他是肾结😪核？”听到这话，我蒙了，真的答不上来。父亲⛺平时讲话很少，一讲就讲到要害。　　父亲晚年由于🌎痰咳不出来，呼吸困难，最后3年生活质量很差。我担任父亲👦的主治大夫，他非常信任我，让我大胆地去做实验，但当时⬛的医疗只能到那个水平。他🚌去世后不到两年，一个新的🆖仪器问世了——无创的💛人工呼吸机，对他最合适。有了这个仪器，也许他能活到90岁。这也成了我🥡终身的遗憾。　　父亲的嘱托我👯一直记着——干什么事，说什么话，都得有依据。在抗击非典时，我指出新闻🔓所说的衣原体感染是💤错误的。抗击新冠疫情时❣，我第📧一个在电视上讲到“人传人”，都是掌🍇握了依据才敢下的判断。　　2002年12月22日，有一😐个从广东河源转过来的患者，说吃了🍷一顿饭后就开始发高烧，很快出现呼吸困难📫。用过很多抗生素，仍然不管用，3天时间肺就全白了👑。不寻常！　　这是首例报告的非典🍆患者。　　紧接着，症状相同的患者接连👰出现。2003年1月底💈发病最厉害的时候，一个人传染一家🕐子。患者收🏕进诊室后，有些医生不敢进📫去，送药、递餐都通过窗户。这🗿种气氛我觉得不对。我认为，只要保持良好🐢的室内通风及戴口罩，就不容易被传染。会诊结束后，我说，将市内那些重患🐠者都转给我🤑们医院。患者来了，我们的护士照样见👴他，给他量体温，那种恐📏怖气氛马上就解开了。　　在广州🛬呼吸疾病研究所🍭人员共同努力下，大家摸索📡出一套有效的治疗方案，提出“三早三合理”，即早诊断、早隔离、早治疗，合理🏆使用皮质激素，合理使用呼吸机，合理治疗并发症，可有效避免🥃更多的伤亡。这套方🎶案后来成为通用的治疗方案。医生队伍稳定，社会稳定就有保障。　　2020年春节假期，新冠疫情袭来，全国再🐉一次面临着非常困难的局面❇。许多🍯医护人员自愿去最前线的💎地方、最艰苦的地方、最🕓容易感染的地方，去战斗。我向他们致敬。大家同心，是一定能🚆够过难关的。　　我面对的是生命，是生和死的问题👷，这一点儿都⚡不能含糊。我的压📖力来自患者的生命。面对质疑，我没有想太多，只想把患者救活。这是🚧我最大的追求。　　近年，我向中央提议建🏞设国家实验室，以应对下一个X疾病。X疾病是什么？任何人都不知道，但我们🤳用人工智能的方法可以预测到可能是哪些。未来10年可能在医学上是🌦一个极大变化的时代。我们的生活、我们的健康，很多问题📌通过人工🔄智能可以得到一定的解决。谁现在不抓住人💱工智能，再过几年🔧就会落后。　　对于医护工作者🌹来说，要学会把🍺人工智能应用到本专业中。但同时，人工智能代替不⚫了医学人文，代🍣替不了医患的沟通。人工智能是在技术上解决问题，但难解患者的心理😞焦虑。一个人得病，他一定会心理得♓病。心理状态，对于疾病向恶⛰化还是向改善👗发展起了很大作用。要解患者的“心病”，需要医生🥤来交流。医生救的不是病，而是人。　　如今我已年届九十🦇，但还不觉得📨自己老。早上7点起床，工作到12点半，午休一会儿，下午3点接着工作，晚🌒饭后再工作两小时，11点睡觉。主要的临👯床是搞大查房，就是全国多家🐇医院联合一块看疑难病。也阅读一些最😮新的医学期刊，不要局限于实验室，多看看国际新闻，拓宽自己的视野。另外，抽空在室内跑步🤣、划船、举重，不同类型的体育🍾活动🕜是我最好的休息。真正的变老，是不♊想学习新东西了。　　在我现🗒在这个年纪，主要任🗓务不是自己研究一个项目，而是如何更🈹好地协调，团结大家完🤠成一个共同的任务。广州国家实验📟室现有1000多人，能给年🐼轻人创造一个好平台，我也没什么遗憾🍍了。　　父亲曾说：“人的一生，总要在这个世界🍄留下点什么。只要留下点什么，你就是没白活。”我常用💘这句话来激励自己。想来想去，我是一个医生，如果因为🌞我的存在、我的工作给📄社会带来一点价值🤶以及进步，我觉得自己🎺的人生还是有益的。《阅兵空中🎻梯队将呈现4大亮点》引起社会争议，是否该限制播放🆕？羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🕥底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用😦全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州🔂多家海底捞门店了🌮解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底💮捞用工话题，近期在社交平⛷台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二😊次入职海底捞的网友🚈向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招💼外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年📝3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🖕未给其缴纳“五险一金”。谈及🗳第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🦊开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🎠员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🏙式员工存在差异。即便工🏊作内容和工时与📉正式工几乎一致，也要“等到转正”才能👹享受社保福利。　　一名自称面试海📆底捞管培生的应届生☕发帖称，最终收到了“等待不确😈定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🙅转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🥚表示，也有类似经历。　　还有自称海😃底捞员工的网友发帖称，被公司通🥤知转签外包合同，且新🗑合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员👼工合同。”该网友表示，之前不太懂🗻有啥区别，查询后发现，外包😧员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🐫服务商。　　记者以求职者身🥃份先后🎎走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确🎟表示，目前大区🐷不允许直接签正式员工，全都是非全🤤日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🤓保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🕯摸不着头脑。那么，现在〽海底捞新入职员工何时开🥕始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否♊存在部分员工续签合🔯同时被通知转签外包合同等情况，记者就有关🐾问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🖊门工💁作人员回复羊城晚报，多年以来，海底🌼捞采用全职与灵🌖活多元的用工方式，依照国家相关用💸工政策与指导，为全职员工📪依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🤠活用工形式是互🔛补的，都在进行招聘，招聘岗位等详😛情可通过微海招聘🥪等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工😚既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工💺会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞⛅正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核💙实，该岗位🕺确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🔉工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实💹际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🈲社会保险法》，用人🛶单位应当自用工之日起30日内为📁其职工向社会保险经♿办机构申请📺办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🔎走访中发现，餐饮📑行业采用灵活用工形式的做法并不🤣鲜见。中国连锁经营🧜协会发布的《2022年中国连锁餐饮🖥行业报告》显示，样本企业平均灵🤳活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏕餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显⛰示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🍄用工？华南一家人🍞力资源公司工作人🐌员给记者算了一笔账💋，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🧗险的话，人🆕力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🏳人透露，工作日下午🤥冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快💂，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满♿足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🔤遍较高，这使得企业从降🙃低人力成本角度考虑👌，也愿意招🤲聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🥜活性的同时，也需兼顾劳🧖动者权益与品牌长📒远形象。最高人民法院近😋日发布的《关于审理🍣劳动争议案件适用法律🚪问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🎞劳动者约定或者劳动🛄者向用人💸单位承诺无需缴纳社会保险🌺费的，人民📞法院应认定该约定或🗺承诺无效。用人单位未依法缴纳✝社会保险费，劳动者根据劳动📇合🧢同法有关条款，请求解除劳动🏛合同、由用👖人单位支付经济补偿的，人民🚱法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作👜无效，企业若违规，员工🏍不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🈁法补缴社保后，请求劳动🔤者返还已支付的🔓社会保险费补偿的，人民🈲法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营收🚀三成　　在今年3月发📍布的海底捞2024年业绩报告中透🚷露，海底捞员💍工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🛡捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞👍的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增👭长，报告中提到，主要原因🚊是提高了员工的整😯体薪资福利水平，并增加了㊗某些岗位的人员。　　(吴珊)

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Sandrillon/夏目あみ/榎本沙也加/山岸逢花(山岸綺花)

（青岛日报／观海新闻记者 Ana Lya）