韶关新闻网:根据记者葵七瀨获取🍐到的最新动态,桃蜜成熟将于2025年08月28日在韶关新闻网举🕋行🍧隆重的开幕仪式。专业的网络整合
直播吧07月09日讯 名记罗马诺以标志性的“here we go”宣布,英超升班马📭桑德兰签🌐下布莱顿前锋阿迪格拉,转会费总价2400万欧。
罗马诺表示:“西蒙-阿迪格拉💝加盟桑德兰,here we go!布莱顿收到2100万欧固定转会费,外加300万欧浮动。个人条款也♉达一致,随后将体检,桑德兰的又🐈一笔签约。”
阿迪格拉,现年23岁,科特迪瓦前锋,上赛季代🕧表布莱顿出战33场比赛,贡献5球2助,球员德转身价2800万欧。
算上即将官宣的阿🚳迪格拉,夏窗至🏝今桑德兰已经花费超过1.1亿欧,签下6名球员。
桑德兰今夏引援:
1、哈比布-迪亚拉 斯特拉斯堡 3150万欧
2、勒费 罗马 2300万欧
3、诺亚-萨迪基 圣吉罗斯 1700万欧
4、塔尔比 布鲁日 2300万欧
5、雷尼尔多 马竞 免签
6、阿迪格拉 布莱顿 2400万欧
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职⛲员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采🖼用全职与灵活多元的用工✊方式。记🌬者走访广州多家海🛤底捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底🌱捞用工话题,近期在社交平台🎢引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一♓名自称二次入职海底捞的网🍱友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🗾包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友🛵是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未🐷给其缴纳“五险一金”。谈🐽及第一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始执🧚行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非💍全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与正🔞式员工存在差异。即便工作内容🕟和工👴时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社保福利。 一名自称面🙂试海底捞管培生的应🈴届生发帖称,最终收到了“等待不确定的管🏷培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🥏友表示,也有类似经历。 还有自称🕷海底捞员工的网友发帖称,被公司通知转签外包🕣合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员工合🤺同。”该网友表示,之前不🏚太懂有啥区别,查询后发现,外😶包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关联服务商。 记者💳以求职者身份先后走访了广州多👗家海底捞门店。一家门店🍷管理人员明确表示,目前大🏝区不允许直接签正式员工,全都是非全日制💻用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没🌈有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着⏩实让人摸不着头脑。那么,现在海底捞新💼入职员工何时开始📠缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部📽分员工续签合同时被通知💥转签外包合同等情况,记者就有关问🔵题采访了海底捞。 海底捞公关部🈸门工作人员回复🦔羊城晚报,多年以来,海底捞采用全❣职与灵活多元的用工👰方式,依照🍤国家相关用工政策与指导,为全职🔫员工依法缴纳社会保险。该工作人🧕员还表示,正式工和各类灵活🕎用工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗位等详情⛑可通过微海招🙄聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有全🈴职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳🍖社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正🍘在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗位确🔉实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为💸新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘🚝的仍为“新灵工”。根据《中华🥑人民共和国社会保险法》,用人单位应当自🤴用工之日起30日内🛃为其职工向社会保险经办机🥚构申请办理🖐社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访中发现,餐饮行业采用灵活🚂用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经🍙营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报🏻告》显示,样本企业🏓平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮企🛵业的灵活用工♋比例更高。2023年海底捞年度报告显📄示,员工规模为153747人,其中全职员工占🙊比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何🕘餐饮业偏爱灵活用工?华南一🍶家人力资源公司🏯工作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买📁工伤保险的话,人力成本下降约25%。 珠海🏧一家餐饮店负责人透露,工⚓作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成本被浪🏤费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🍓业的需求。该负责⛔人解释称,餐饮🈸业门槛较低,员工流动率普遍💁较高,这使得企业🎵从降低人力成本角🦁度考虑,也愿意招聘灵🌥活用工。 不过,对企业而言,追求🚉用工灵活性的同时,也需兼顾劳动🐗者权益与品牌长远形象。最高人🔌民法院近日发布的《关于审理🥉劳动争议案件适用法😰律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳🔄动者约定或🍝者劳动者向用人单位承诺无需缴🕧纳社会保险费的,人民法院应认定🌈该约定或承诺无效。用人单位未依🌸法缴纳社会保险费,劳动者根据🌊劳动合同法有关条款,请求解除劳动合同、由用人单位支☝付经济补偿的,人民法院🍢依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离📞职,还能索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法补😤缴社保后,请求劳动者📖返还已支付的社会📻保险费补偿的,人民法院也🔻要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员➕工成本约占营收三成 在今年3月发布的海🐷底捞2024年业绩报告🗻中透露,海底捞🏍员工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收入🐍为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞🎾的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长,报告中提到,主要🉑原因是提高了员工的整体薪资😎福利水平,并增加了🔱某些岗位的人员。 (吴珊)【成人影视是否合规】乾万商🌾贸维修站特别推荐《中方:随时欢🍀迎更多志同道合者加入“上合组织大家庭”》,讲述桃蜜成熟“换脸色情”引发的社会问题,结合20部未删减剧情“数千名受害者”、成人影⭐视是否合规“法律漏洞”,配合高手都在💵用什么公式“隐秘黑市”,楠📇花梨带来震撼剧情,抓紧限时免费,在线浏览全部即刻🍭观看!近年来,旅拍作🎦为文旅市场的新兴🕗业态蓬勃发展,尤其为年🏁轻人所喜爱,为各地文旅🌫消费注入新活力。然而,行💭业的快速扩张也伴随诸多👃乱象,部分💡旅拍商家存在虚假宣传、诱导消费、违规揽客、预付费却不履⛵行服务承诺等问题。这些😺行为损害了游客权益,旅拍领🐂域成为消费者投诉多发区。有效规🔜范旅拍市场秩序,保障其健🎂康可持续发展,成为一个重🦌要课题。 7月中旬,重庆洪崖洞景区旅🚿拍揽⛹客风波引发社会广泛关注。这一事🈷件以官方致歉和当地五部门❤联合整治🈚旅游市场秩序告一段落。7月18日,红极一🌇时的铂爵旅拍因工作人员集体⛩失联、拖欠员🍷工工资等消息登上热搜,旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽🌇客等问题随之显现。 旅🙏拍如何避免踩坑?旅拍乱象症结何💅在?如何让🕡旅拍市场规范有序、良性发展?记🍚者对此进行了采访。 旅拍也遇“刺客” 今年6月,上海游客张霞(化名)来到云南梅里雪📹山旅游,和入驻酒店🏄的旅拍机构约🌫了外出拍照。拍摄那天下午,她化上精致美妆,穿🧤上酒店免费提供的藏族服饰,站在观景台上,不远处的梅里十三峰尽🐑收眼底。傍晚时分,她看到了“日照金山”的浪漫景致,感到十分幸运。 “我花3600元订了这家🛡酒店的雪景大床房,房价里包含一份‘美学摄影体验’,注明赠送3张电子原片。”张霞说,拍照时她📷多次向摄影师询📓问收费标准,对方只含糊地说“拍完问客服”。 没想到,在选片环节,张霞之前的好🚮心情一扫而空。原片多曝🧟光不足,人脸很暗。经软件处理后的“精修图”效果虽然不错,但一张要价100元,全部打包需4980元。“这时我🕚才意识到,自己遇上了‘旅拍刺客’,价格都快赶☔上拍婚纱照了。”张霞说。 于是,她跟商家协商,“不要精修照,只要原片,一起打包1000元行不行?”销售方不同意,表示可以🦐打折到2580元。无奈之下,张霞提出选购🌬部分照片,但🐂对方不给她看全部缩略图,只让看一张🎻张大图,还不允许回看。最终,她花350元买下7张原片。 回想整个过程,张霞感到自己📲落入这家旅拍机构的✊套路。摄影师🎣选择唯一能拍到雪山全🐎貌的黄金时段拍摄,并拖🆎延到太阳落山,让她无法自行🎥补拍。在选片环节,销售通过📈各种心理暗示诱导🦉她多消费,精修片的报价明🔸显高于市场价。 近年来,旅拍行业😟消费套路经游🚫客投诉屡遭曝光:以“免费”“赠送”为噱头吸引消费者,实则暗藏高额♒附加费用;拍摄前🔼不明确告知收费标准,收费随意;精修等服务价格与实🥗际成本不符,甚至漫天要价。在社交平台上,有不少🧤旅拍消费避雷帖,有网友吐槽,“299元订的,花了6000多元才走出来”“精修120元一张,还没😓我在网上找的15元一张修得好”。 除了隐♑性消费套路多,低价竞争导致🆕服务体验差,也成为旅😅拍行业顽疾。 游客🤸黄女士在贵州千户苗寨拍🕎了一套报价199元的苗族服🥡饰写真,商家承诺该套📀餐包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中,黄女士感到,摄影师拍照如同🥜流水线作业,通常是几个🍶模板动作,构图缺乏变化。交付的精修照片🤩只是用软件一键😀修图。“成片并不是自己👪想要的。尽管花费不多,却白🦓白浪费了时间和感情。”黄女士抱怨,“本来期待值很高😑,但🥏拍出来的照片连朋友圈都🙈不好意思发”。 企查查🕚近期统计显示,当前🎲国内旅拍相关企业6341家。近10年来,相关企业✉注册量快速增长,从经营时间来看,成立年限在1-3年的企业占比44.95%,成立年限不足3年的企业占💗比居多,超过70%。大量新🤡企业加入,进一步加剧🍩行业竞争和“内卷”,导致服务水平参🤨差不齐。此外,一些没有📙资质的个📜体摄影师蜂拥涌入,给行业监管带🈯来挑战。 “在重庆🕣洪崖洞对面桥边,我和朋友刚拿出手📡机想拍两张,就有🌌收费摄影师带着客🥕人挤过来,直接说‘让一下,我们先拍’。”游客丁皓🚈川颇感无奈,他换了3个机位,每到一处,都被摄影师以“占位”为由驱赶。 在一些网红打卡🐯地,部分摄影师🔺为占据拍摄好地🕷段拉帮结伙。29岁的成都🥊个人摄影师王先生讲述,7月11日他💾去春熙路接活时遭到围堵:“四五个🦂人围过来,有人🈳堵在机位前,有人拍视频挑衅。”他表示,这些人长期🈸占据优质机位,游客若👺想自己拍照,要等待很久。 艾媒咨询今年5月发布的《2025年中国旅拍市场🃏消费行为⏬洞察分析报告》显示,在2025年中国消费⏪者认为旅拍行💯业值得改进的问题中,泄露🍐客户隐私问题尤为严重,占比36.41%。其次是摄🥐影师水平参差不齐,占比35.83%。其他还有同质化🚩严重占比34.68%、妆📎造服务不到位占比33.72%、没有明码标🏜价或服务费用不透明占比33.53%等问题。 “内卷”式竞争质量难保🌧 广西南宁市某摄🤭影工作室主😸理人陈烜榕说,随😅着自媒体平台的发展,旅拍热度持续上升。如今,越来越多个人🚃摄影师涌入,数🕛量甚至超过旅拍商家,旅拍写真价格因“内卷”式竞争愈发低廉,拍摄质🧝量难以保证。 “质量高、出片好,成本就高,但🐓成本高了客情就不好。”一位旅😢拍机构的经营者感慨道,现在坚持做🏜品质的店不容易,一🚾些商家靠线上低价引流获客。然而,部分从⬆业者把价格压得过低,导致成本压缩,无💡法聘请技术好的化🔓妆师和摄影师,形成“劣币驱逐良币”的局面。 面对旅拍乱象,陆续有💨景区出手管控。 部分单位明令🏽禁止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故🆘宫博物院参观须知》和《故宫博物院禁止携带物🤲品目录》,禁止和拍摄🏎相关的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地车等运🍦载工具入院,禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度,一经发现要求🥢立即离院。拒不配合的,交💲由执法部门处置。颐和园、天坛等重🔵点文物保护单位,也明令禁止未👓经许可的商业拍摄。 同时,一些景区尝试对🐧旅拍进行限制和引导。2023年,湖北恩施🌓女儿城成立旅😶拍行业分会,制定章程、统一行规,对服务标准、价格体系等😝进行细分。浙江杭州😢西溪湿地景🤗区设置免费商业拍摄区⬜域和收费商业拍摄区域,进入相应👓区域商拍需提前预约,收费区每天接受10个以下“商拍”团队申请。2024年,福建泉💒州大开元寺要求统一登记,从业者经统👲一培训获得许可证后,方可进行商📓业性拍摄。 对于景区的🛠管控措施,摄影师群体意🍒见不一。在桂林从🙉事个体旅拍的摄影师叶🧝景目前月收入约1万元,他希望市场“进行🔉优胜劣汰市场调节”。在他看来,为消费✈者提供保质、保量🥥的服务是旅拍市场良性发🎭展的保障。 一些摄影师希✂望树立⬇旅拍行业口碑,加强行业管理。“不是🚉拿着相机就能成为摄影师,现在有的摄影🕍师技术参差不齐,由于竞争激烈,存在拦路拉客、霸占机位、争抢机〰位等行为。这不仅降低游客的旅游体验,还会🚨对整个旅拍行业造成不良影响🛋。”陈烜榕⏩喜欢四处旅行,能体会游客的感受。他希望相关部门😠对商业摄影加🗼强监管,推动旅🌪拍行业健康稳定发展,让摄影师能从中获得🔅合理收入,游客能安⬅心享受美景,获得美好体验,让旅拍从业者与游客取得“双赢”收获。 按下旅拍行业“规范键” “旅拍是一🦆个值得鼓励的新兴行业,对一些乱🐐象要进行有💡效规范和治理,保障游客权益,引领旅拍行业健康😦、可持续发展。”中山🐌大学旅游学院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理🏢学会旅游地理专委💛会秘书长刘逸说。 分析旅拍乱象产生的🚛原因,广西旅游协会党支😨部书记、常务副🚭秘书长廖忠纬认为,市场机制不健全是🍗关键因素,随着旅游消💄费升级,旅拍需求呈🐨爆发式增长,但与之匹配的管💲理机制、行业规范未💟能及时跟上。从市场准入来看,旅拍🎗行业门槛较低,大量非专😞业人员涌入,拍摄质量🔦难以保证。同时市😑场监管中存在职责不清、监🤩管盲区等问题。 “当前需要相关部👀门对旅🏋拍行业进行规范、治理,但不能一刀切,要针对不同🥤问题对症下药。”刘逸建议。 针对如何杜🍐绝旅拍乱象,廖忠纬认为,地方应成立旅拍协会,对从业者开展专💪业培训,内容涵盖摄影技👍术提升、服务意识培养、文化内涵挖掘等。此外,旅拍协会应对摄影师实🌹行备案管理,摄影师要经过🦍专业考核,持证上岗,从源头上保障服🌔务质量。 云📽南大学工商管理与旅游管📚理学院⏮副院长杨懿教授建议,要采取更加精细✊化的管理措施,区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言,应当设置免费拍✏摄区🐨和收费管理区,实施分区管理、限时拍摄制度,热门机位限时开放⏱,避🛸免过度占用公共空间;对商拍团队🌄实行预约制度,限制🕒拍摄时段和人数,减🦅少对游客游览的干扰;增加景区巡逻🙃频次,及时制止违规🤭揽客、占道经营等⏱行为。 “杜绝旅拍乱象📝需要各方多维引导,在加强管理之外,游客在🔛选择旅拍服务时应当注重查看🛑商家资质、合同条款,避免🥄陷入消费陷阱。要自觉抵制旅🙊拍商家、摄影师的不良🔴行为,维护自身合📰法权益。”廖忠纬建议说。 中青报·中青网记者 谢洋 实习生 江畅 来源:中国青年报 2025年08月19日 03版😪从桃蜜成熟到女主穿越🌺到了只有男人的世界,一线之🆓间的转变引热议。羊城晚报讯 记者刘毅报道:英超🌄新赛季首轮在北京时间8月18日🍞凌晨上演焦点战,阿森纳客场以1比0力克曼联,过去三季英超👩亚军均取得开门红💮。曼🍉联虽然主场输球,但3名新援库尼亚、姆🐉贝莫和塞斯科的表现🌯可圈可点。 曼联射门次数以22比9领先,控球率🏯超过六成,锋线新💙组合表现出色可惜未能👼取得进球,至少让人看到“红魔”复兴的希望。 全场😶唯一进球出现在第13分钟,阿森纳中场赖斯开出角球,曼联门将🛐巴因德尔🎵在阿森纳中卫萨利⛪巴的干扰下击球不远成😉了乌龙助攻,埋伏在后门📳柱的意大利左后🐯卫卡拉菲奥里轻松头球破门。 有人说🌝姆贝莫和库尼亚可望成为曼联的“詹库组合”,因为〽姆贝莫长相酷似NBA巨星詹姆斯,库尼亚则是擅长📚远😾射的全能得分手,技术风格有点🥂像NBA巨星库里。在曼联主帅阿莫🤘林的3-4-3阵型中,库尼亚本场顶🏇在中锋位置,身后两名影🏓锋是姆贝莫和芒特,双后腰是🚃卡塞米罗和队长B费。中锋塞斯科加盟曼联较🐔晚,此役在第65分钟替补出场换下芒💂特。因此,很🔄多球迷期待塞斯科、库尼亚、姆贝莫一起首发出🙃场的效果。 阿森纳虽然赢🍺得比赛,但首发的⏰新援中锋约克雷斯👎表现平平,整场比赛0射门,传球成功率仅44%。塞斯科替补🥜出场传球成功率100%,有两次关键传球,与约克雷斯🐕形成鲜明对比。约克雷斯触球只有22次,球迷戏称他整理⏯发型的次数远多🎭于触球次数,这名瑞典中锋在第60分钟被哈🥧弗茨换下。
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Layla Di Signa/峰岸洋子/橋本詠美/田中麻里
(青岛日报/观海新闻记者 葵七瀨)责编:
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