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直播吧7月9日讯 北京时间7月9日凌晨3:00，世俱杯半决赛，切尔西对阵弗鲁米嫩塞。上半场若昂-佩德罗世界波，打入个人蓝军首🚕球，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞；下半场若昂-佩德罗再🦂下一城，最终切尔西2-0战胜弗🗽鲁米嫩塞，挺进决赛，对手将是巴黎🚠圣日耳曼与皇马📲之间的胜者。

【比赛关键事件】

第18分钟，切尔西🔻完成断球，内托左路得球📫推进，随后送出传中，门前防守🐜球员解围，外围若昂-佩德罗得球，随后起脚攻🐧门轰出世界波，打入加盟后首球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

第35分钟，禁区内蒂亚戈-桑👇托斯头球后蹭，球击中查洛巴手臂，主裁判第一时🛥间判罚手球，VAR介入，这球🎍查洛巴手臂自然下垂，点球取消。↓

第56分钟，切尔西反击机会，恩🈵佐中圈送出直塞，若昂-佩德罗左路得球，一路突入禁区，晃开角度后🍢起脚爆射得手，切尔西2-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

【比赛焦点瞬间】

第2分钟，帕尔默前🈵场左侧得球，随后😻外围突施冷箭吊射，这球🖱被对方门将没收。↓

第17分钟，切尔西前🛵场任意球机会，恩🥣佐将球送出禁区，阿达拉比奥⏹尤头球攻门顶偏了。↓

第21分钟，内托左路摆脱，接着传😒中送到后点，古斯托头球攻门顶得⛸有些正，被对方门将没💱收。↓

第26分钟，弗鲁⏹米嫩塞前场打出配合，面🗝对单刀球罗伯特-桑切斯🙁出击稍慢，不过库库🐽雷利亚贡献门线解围。↓

上半场➰伤停补时5分钟，第45+1分钟，切尔西中场⏰抢断，内托接到队友直塞，突入禁💨区后选择自己打门，这♎球被跟进的防守球员封堵💊出底线。↓

第45+2分钟，切尔西角球机会，后点恩昆库头球💂攻门顶偏了。↓

半场结束，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

易边再战，第49分钟，凯塞多接到队友做球，弧顶外起脚爆射，这球打飞了。↓

第53分钟，切尔西前场完📤成翻墙，库库雷利亚接到🐖队友横传，大禁区外一脚低射，稍稍偏出远门柱。↓

第55分钟，弗鲁米嫩塞反击，埃维拉尔多一🏋路推进，禁区内一脚低射，罗伯特-桑📟切斯扑救第一下脱手，不过随后🔵切尔西将球控制下来。↓

第65分钟，切尔西🔖快速进攻，恩昆库接到帕尔默🥜的横传，调整稍有些多，最后🎂的射门被对手门线解围。↓

第67分钟，古斯托弧顶外😉接到队友传球，起脚🚊远射打偏了一些。↓

第72分钟，索特尔🍡多击打库库雷利亚面部，吃到黄牌。↓

第73分钟，罗伯特-桑🍰切斯拖延时间，吃到黄牌。↓

第80分钟，杰克逊🕘左路突入禁区，选择🏥自己小角度射门，这球击中边网，门前无人🍾盯防的帕尔默暴怒🏅踹门柱。↓

下半场伤停补时6分钟，第90+3分钟，卡诺禁区📴内接到队友右路斜传，头球攻门顶偏了。↓

还是第90+3分钟，凯塞多崴脚了，但切尔西换🥊人名额已用完，凯塞多只能继续坚😀持。↓

全场比赛结束，最终切尔西2-0弗鲁米嫩塞。

【双方首发以及换人🦃信息】

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“兢兢业业在岗🏿工作，怎么成了别家公⛏司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🏻进入北京一家机械公司任🤼组装工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期🧖后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发🚵生变化。退休后准备🌠取用公积金，却意外发现为她🛑缴纳社保的是🏿一家从未听过的🛡劳务派遣公司。由于无法确🤗认劳动关系，梅师傅🦓的公积金和退休待遇都受到了🌠影响。近日，北京市平谷区👩人民法院判决认🆕定梅师傅和机械🐭公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🗃业在劳动用工中，以劳务派🧘遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实👮行“逆向派遣”，即在👩劳动者入职后，用人单位不与其📥签订劳动合同，而是找一家劳务派📠遣公司与劳动🏂者签订劳务📧派遣合同，劳动者以🧟派遣员工的名义在💿用人单位从事劳动；有的用人单位实🚫行“自我派遣”，即用人⛏单位以自己的名义或关联➡公司的名💃义成立一个劳务派遣公司，由这个公司与劳动🤒者签约后，再派到该用人🥢单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派❇遣名义，掩盖劳动者🔉与用人单位之间的劳动关系性质，进而将用工责任👟转嫁给劳务派遣公🕎司。　　作为一种🎉用工方式，劳务派遣有着😤严格🚥的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动🍔合同用工是我🛎国的企业基本用工形式。劳务🍕派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助🚍性或者替代性的🔆工作岗位上实施。临时性工🙇作岗位是🍜指存续时间不超过六个🎂月的岗位；辅助🚾性工作岗位是指为🌦主营业务岗位提供📺服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位😺是指用工单位的🕚劳动者因脱产学习、休假等原因🚭无法工✴作的一定期间内，可以由其🤱他劳动者替🔺代工作的岗位。用人🚳单位不得设立劳🥁务派遣单位向本单😁位或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于🚙用人单位滥用劳🙉务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提🚫示有关方面，确保用人单位严📈格依法用工、遏制其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治🚍意识，“走⛪正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部🏗门应📡强化监管和执法联动，对滥用劳🏈务派遣的行为严肃整治😷，让相关企业付出💕更高的违🎹法成本；法院、检察院要通过发布典🥕型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理👨解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格🎧执行劳动法律法规。　　劳务👁派遣这一用工方式的存📘在有其价值和意义，比如，可以降低⛵劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济利🎵益等，但这一方式不能被📪滥用，相关行🚔为必须以尊法守法为底线。对📙于一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动🐑者务必要提高警惕，同时👞要敢于拿起法律武器，捍卫自🚘身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲【哪个平台片源最⛩全】第淮信🔊息技术售后客服中心特别企划《一拳超人龙🥚卷被爆❌羞羞漫fdd》融合lianxiwomen调查内容，还原男人🔞边吃奶边揉好爽😉免费视频行业内幕，情节借鉴2025年08月28日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证🏾开启。据商务部消息，1-7月全国网上💷零售额增长9.2%，其中实🏍物商品网上零售额增长6.3%。数字产品、以旧换新成为拉🥜动力，据商务🐍大数据监测，电脑、智🎭能穿戴和手机线上销售额⬛分别增长29.9%、28.4%和20.3%。服务❗消费快速增长，旅游、餐饮和文娱线上销售🎧额分别增长24.8%、16.6%和11%。助力外贸拓内销深😽入推进，4月以来主要电🕟商平台外贸专区销售🕕超40亿元。　　(总台央视记者 丁雅妮 宋菀)藤江真美😆深夜发文道歉：对不🐏起因原神纳西妲污污❤网站受伤的人。中新网哈尔滨8月24日电 (王莹)第三届🐂绿色牧场开放日活动于23日在黑龙江🌜哈尔滨举行。该活动以“万物共生 和美永续”多方共建🗻生物多样性友好牧场为主题，围绕“生物多样性友好牧场”建设🎷展开深度实践与交流。与会专家指出，中国畜牧✖业坚持绿色转型，强化多方协作，为高质🈸量发展注入强劲动能。　　活动现场，东北🚲林业大学副教授刘曼红介绍《现代牧业双城牧🖖场生物多样🆗性本底调查报告》。该报告通过对哈🏍尔滨双城牧场植物、昆虫、鸟类等🥗生物类群的系统调查，对其“生物多样性家底”进行摸排，首次梳理👨出规模化牧场与自然生🛸态和谐共生的量化数💚据。图为活动现场，东北林业大学团队介🎛绍调查成果。潘旭临 摄　　在谈及绿色牧场的形🗯成条件与优势时，刘曼红表示，以现➗代牧业为例，该牧场北🔶侧毗邻松花江，依托江域流域天👂然构成的😌水系网络，不仅为鱼类、两栖动物及🍑水鸟等生物提供🏊了关键的栖息场所与迁🍭徙的通道，更形成了一👅处兼具生态驿站功🤙能的保护小区。这一生态格🥊局有效强化了🛐区域整体生态功能，同时显著提升了🤘生物多样性水平。　　活动期间，通过生态📎环境志愿服务队表彰、志愿🎧者实践分享等环节，展现了高校科🥟研力量、企业一🏩线力量与社会公益力量的多方🌻合作。通过政府引导、企业主责、高校支撑、社会⤵参与的发展模式，展示🥙了畜牧业绿色发展的“社会协同”机制。图为活动现场，生态环🐊境志愿服务队表彰仪式。潘旭临 摄　　现🕌代牧业东北大区兼双🤛城牧场负责人分享最新“可持🔱续发展实践方案”。该负责人表示，双城牧场正式成😧为生物多样性友好😘牧场项目试点单位，将🛍引导畜牧业从传统养殖向“生态+养殖”融合模式转型。　　与会专家建议，未来畜牧业的发展🌺应更加注重生🌨态系统的整体性与连通性。刘曼红认为，草地、沟渠、池塘等自然要素🍺并非孤立存在，而是通过生物🐞之间的物质循环、能量流动与信🗜息交流构成有机整体。因此，在推进畜🈷牧业绿色发展过程中，需充🚆分考虑生态系统的联动特性⤵，同时也要立足于当地🖲环境与生物特征，进行科学⛹合理的生态设计与布局，为保障国家🙈生态安全贡🍽献畜牧业力量。图为活动现场，与会嘉宾参观牧🛠场生产线。潘旭临 摄　　本次㊙活动由生态环境部宣传教育中心、黑龙江省🧟生态环境厅主办，东北林业大学、现代牧业(集团)有限公司支持。(完)

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相樂春菜/Master Giacon/東山芳香/穂積令香

（青岛日报／观海新闻记者 リュウハーパー）