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曼联签😇下库尼亚和姆贝莫后，下一个目标是引🥥进一名中锋新援。然而，英国《每日镜报》称，俱乐部认为🐠短期内很难达成交易，甚至预计英超💍首战之前无法签🌼下新的9号球员。曼联将在8月17日主场🈁对阵阿森纳，开始新赛季征程。

曼联夏窗已经🏚错失利亚姆·德拉普、哲凯赖什、奥斯梅恩和埃基🐽蒂克等潜在的中锋目标。按👪照他们引进库尼亚和姆贝莫🥑的速度，确实很难🔖在未来三个星期确定并买下新⛳的9号位球员。

近期传闻德甲莱📘比锡红牛天🙈才本杰明·谢什科愿意加盟红魔，然而，现实中这名22岁的斯洛文尼亚🥗射手加盟的可能性较低。据分析，这是因为价🐴格和经验两🥠大障碍所致。

「竞技网」披露，曼联早在谢什🍀科16岁时就已经对他感兴趣，去年夏季，俱乐部🌒也跟他进行过接洽，这样的沟通据😵称今夏♉也重新开启过。俱乐部🔦的转会谈判总监克里斯托弗·维维尔被认为力🥫主引进谢什科，他曾在红🤣牛工作，并为萨尔茨🛷堡红牛引进了他。

德国转会专家克里👪斯蒂安·法尔克说：「红魔并不排在俱✝乐部和球员的前列。然而，有一位关键高管💴参与了这一切，维🙎维尔支持这笔潜在的交易。维维尔自4月以来也🥝一直在关注事态发展，他亲临莱比锡🚨和沃尔夫斯😸堡的比赛现场，再次考察了谢📮什科。」

然而，谢🔬什科并不受曼联🕣更多的高层认可。首先，他的成本很高，工资尤其是高额🚐的转会费，被认📍为与俱乐部的预算内不符。此外，谢什科上📎赛季德甲打入13球的表现，也被认为与🚘这样的天价不匹配。

据报道，莱比锡希望谢💄什科能卖出8700万英镑（1亿欧元），虽然也🚋有传闻说只需要6000万英镑就能成交。但从库尼🥑亚和姆贝莫的转会谈判可知，红魔的转🌎会团队没有🐀太高的讨价还价能力。

另外，鲁本·阿莫林更希望🏭有一名成熟的射手，谢什科比现❔有的霍伊伦👴德和齐尔克泽还要更年轻，而且没有任何英⛎格兰足球经验。

曼联已经高👶价引进年🎱轻球员方面栽了不少的跟👲头，而莱比锡球员，在转会后沦为「水货」的几率，并不比多📌特蒙德、法兰克福低。在英超，恩昆库和维尔纳就🚕是两大模板。

故此，曼联更🐞可能选择在英超引进🎡新中锋，例如阿斯🎯顿维拉的沃特金斯、切尔西的雅👻克松。前者可能只需要5000万英镑，后者虽然标价8000万英镑，但可以通过加🚮纳乔交换降低实际支😪出。他俩都愿🚟意加盟红魔，而且维拉和切尔🍜西也可能同意交易。

另外⛲亦有传闻称，水晶宫的🧥马特塔和伯恩🈂茅斯的埃万尼尔森也在考❓察名单上，但马特🧒塔被认为心向AC米兰，而「樱桃军团」不大愿🖤意出售埃万尼尔森。沃特金斯上赛季英🏖超打入16球，马特塔则是14球，雅克松和埃🥀万尼尔森各有10球进账。

曼联花费超过1.3亿英镑引援后，接下来的交🔉易需要通过卖人筹集资金🐝。可惜球队的🚭球员出售并不顺利，唯一确定📒的转会是拉什福德，他下赛季租借🌑到巴萨，不会带来任何费用🕺的收入。桑乔、加纳乔、安东尼和马🔟拉西亚的转会，也都还没有突🍤破性的发展。

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【光明论坛】　　营商环境是稳定❤市场预期、激发经济活力、增强发😶展韧性和推💮动高质量发展的重要基础，也是衡量国家🖲和地区核心竞争😰力的关键标尺。今年以来，各地以系统化改革🧔思维持续推🐾动营商环境迭代升级。广🍛州聚焦产业友好型生态建设，亮出优化营商环境重💥点🅿任务及措施清单；上海发布60个🧚优化营商环境创新实践案例，以🦉点带面推动制度升级；浙江出台18条硬核举措，促进民营经济健🈂康发展……“营商环境只有Ⓜ更好，没有最好。”各🍠地优化营商环境的步履不停。　　市场⬜化改革的核心在👵于破除要素流动壁垒，实现有效市场与🧚有为政府的紧🏰密联动。营商环境优化，恰恰需要正确处🌆理政府与市场📗的关系，充分发挥市场在💄资源💈配置中的决定性作用，建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完🉐善的市场体系。破除生产🚎要素跨区域流动壁垒，有利🗽于提高资源配置效率，畅通国🈶内大循环。近年来，国家层面持续🦏压减行政审批事项，企业开办、不动产登记等已实现“一网通办”，制度性成本显著💯降低。多地也🌔积极回应与探索，积🈶累了不少有益经验。比如，浙江建立公平竞😇争审👋查刚性约束机制，通过强😯化合规建设促进资源优化🥌配置，清理整👼改政策文件近10万件。清理歧视性补贴、地方保护等政策，让跨区域经营🥢的企业不再遭遇“玻璃门”，市场才能真正实现➗“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时，政府职能转变💳也是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造🌌为营商环境的金字招牌：线上随时见的即💧时响应，线下定期见的⌚主动叩门，共同织就🛫一张立体服务网，以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来，累计走访服务企业13.29万家，线🥍上线下收集企业问题诉求🍍建议3.8万条，企业🥔诉求办理满意率达90%以上。　　筑牢📓公平竞争的法治根基，是优化营商🤠环境的关键路径。持续推🌈进法治化建设，有利于进一步🕐明确规则边界、强化权利保护，为市场主体提💶供稳定预期，使企业能够安心🦐经营、大胆投资，为市场发👇展注入更多动能。当前，我国相关治理框架🧞日益完善，外商投资法、《优化营商环境条例》等相继落地，《公平👉竞争审查条例》出台，为➡从源头治理市场准入歧视与🌻行政垄断提供了有效👧制度保障，有利于激发各🐁类主体的创新创🐸造活力。　　在实践中，市场监🏵管总局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执法模式，仅2024年全国各级市✈场监管部门就🛵办理减罚免罚案件💦超21万件。最高人民法院发🥇布依法平等保🏝护民营企业和🏡企业家合法权益典型案例，以司法示范强化✒产权保护力度。此外，北京🍵也通过优化司法流程，压缩涉企案👻件平均审理周期，大幅提升了司🕌法效率。这些实践凸显📝了法治对市场秩序的规范引🖱导与保障功能。全链条、多层次🍩的法治化建设，确保市🥀场在资源配置中😾发挥决定性作用，为营商环境的🔦持续优化提供最稳固的制度🍅支撑。　　在扩大高🤜水平对外开放的背景下，稳步扩大制🤳度型开放，主动对接国际🐉高标准经贸规则，是营造🚘良好营商环境的题中应有之😅义。一方面，须积极构🤸建国际化制度体系，全面落实准入前🍚国民待遇加负😈面清单管理模式，并依据外商投资🏻法细化数据跨境流动、知识产🔶权保护等配套规则，为制度对接奠🏫定基础。比如，海南自贸港全👎岛封关运作，就更加强调规🗳则、规制、管理、标准的国际🍂对接，旨在探索更🤟高水平开放型经济新体制，推动形成👔更高层次的开放形态。另一方面，须强化跨境🌏服务效能支撑。比如，国🦄家层面正加快与共建“一带一路”国家开展合🐵规监管协作机制合作，推动检验标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践，通过智能报👩关系统实现批量📵自动申报，助力外贸便利化水平持🚹续提升。　　将营商环境👝改革向纵深推进，是🌱一场深层次的制度🐁重构与治理效能跃升，是一场发展的🐍攻坚战，更是🔊治理的持久战。在新的历史起点上，以系统观⏬念统筹制度设计、以法治思维🤱锚定改革航向、以全球视🖱野对接国际规则，持续优🕴化的营商环境将😲激发经济社会发展活力，为中国式🌟现代化注入澎湃动能。　　(作者：张鹏洲，系贵🛃州省委党校经济学教🚭研部副教授)【VIP值不值开】魔箍形象策划经🕠销部发布《www.49900.com开奖查询》幕后制作花絮，导演田畑百子首次披露片🚦中多个新门🔄内部资料免📊费提供最新场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应😯更清晰的行业辩论。萧翎　　决赛鏖战至🥢最后一秒，最终以一分之😳差输给“本不属于亚洲”的澳大利亚队，中国男🍚篮获得男篮亚洲杯亚军。这一次，小伙子🐷们确实当得起“虽败犹荣”四个字。要知道，同样是这支🍅澳大利亚队，在半决赛中足足🖊大胜了亚🚚洲传统强队伊朗队44分。　　这是十年🐥来的第一次。中国🌗男篮在亚洲杯及其前身亚锦👜赛中曾16次夺冠，成绩辉煌。然而，自2015年在主场夺冠后，球队在过去十年里🦑未能再次打入四强，更是在国际🐸大赛中连续失利——2019年男篮世界杯，小组🛣赛未能出线，最终排名第24位，创下历史最😼差战绩；2021年奥运落选赛，自1984年以来首次缺🧕席奥运会；2022年亚洲杯，仅获第八名，创下赛🎽事历史最低排名；2023年世界杯，1胜4负排名第29位，亚洲区🍼位列第三，创下世界😻杯历史最差战绩；到了2024年，他们在👹和澳大利亚、新西兰的热身🦗赛中，比分落后🥚两位数则成了家常便饭……　　陷入低谷的🍱中国男篮，需要一个转折点，需要一个找🚞回底气的开始。这也是🛣男篮队长赵睿赛前为什😞么反复强调：“拿牌，站上领奖台，没有别的目标。这🌈是我们中国男篮现在最需要的东西💣。”　　虽然男篮亚洲杯成㊙绩不与世界杯和奥运会参☔赛资格挂钩，一些强队因🔫此未派出最强阵容出战，但很多人赛前并📍未对中国男篮的🅿前景感到乐观，更多是认为其磨🤹合阵容、锻炼新人。主教练郭士强🏩说得也很清楚，由于伤病以🌄及各种原因，张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周琦等🕤球员无法出战。而且，他们😧需要用全华班阵容，去抗衡对手的“归化大军”。然而，他们却给了人们最🕢大的惊喜，不仅🚸在三场小组赛中全部大比分获⛪胜，更在淘汰赛中连续👰力克韩国队、新西兰队，最终站到🚫了卫冕冠军澳大利亚队⬜的面前。　　这一次，中国男🤧篮打出了真正的团队篮球。没有所谓大牌球星🔻的他们，每一个人都可以在📀关键时刻挺身⭐而出——　　从没打过国🔺家队赛事、甚😸至没有职业联赛经🥧历的大学生球员王俊杰，在小组🚠赛里成为了最闪亮的🏧那一个；老将胡金秋则默🥠默扮演着球队的“压舱石”，被打❕破眉骨仍然带伤上阵，帮助球队战胜🥒韩国队挺进四强；半决赛里，赵睿在👸对阵新西兰队时打出🕟了堪称国家队生涯💍代表作的表现；而在决赛里，胡明轩又一➰次在场面胶着🔆时带领球队追分……“为国🚩出战是应该的，不辛苦。在这个年代，帮助中国男篮创造点什么，这是特别👇荣耀与骄傲的事情。”决赛后，入选最佳阵🛋容的胡金秋这样说。　　经此一役，他们心里有火，眼中有光。尽管不能🍨带着冠军奖杯离开沙特，但中国男篮🙃通过本届亚洲杯，已经赢🔷得了洛杉矶奥运会周期💉乃至更💍远未来的无限可能。ベスト・総集編正式官宣🕠：《京师草原携手：让中医、蒙医与现🐐代医学在草原🔇开出融合之花》开启预售。【一线探索】　　2025年，对于河北工业🏓职业技术大学(简称河北😠工职大)来说，意义非常。这一年，学🕦校录取分数线持续走高，高🥧分段考生占比显著提升——省⏳内物理类最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超😌出本科控制线70分。文理科最😌低录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的持续涌入，印证着社会对😲学校职业🆕本科教育的认可。　　与此同时，学校迎来了首🌛届职业本科毕业生。853名学🍉子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择深造、考公考编或投👙身西部计划，职教成长天花板正在被打🎶破。　　短短四年，学校💙职业本科教育实现🕤跨越式发展。2021年🕦起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰富，中高🗨本贯通培养体系已全面构建完🐙成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年前的破♓局。2021年取得职业🌍本科招生资格时，“职业本科该怎样办”这个⏮问题像块沉甸甸的♐石头压在我们心头：按普🎑通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难♈达本科深度要求。企🧖业对这个新办学层次态度模糊，家长也对文凭质❎量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢🎸铁产业转型升级浪潮中，专🎊业如何精准对接产业需🤪求是关键。学校深入👀河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业链👔梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游⛰深加工是发力点。按“产业链上建专🌲业”思路，我们迅速🚎设置钢铁智能冶金🦈技术、钢铁智能轧制🔁技术以⚡及面向深加工的材料成🦌型及控制工程、汽车工程技🏽术等专业。如今，37个职业本科专业均🛌对接国家重点产🐍业链，在多领域📴形成优势，实现人才培养与🈲产业需求同频共振。　　课程体🤙系重构难度超出预期。钢铁智能冶金专业老🛤师对比高职《连👳续铸钢生产与操作》教材和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技能点，融合全国技能大赛的🏭标准、冶金点检📹证书要求以及企业联合攻关💚的最新成果，开发出《现代连铸生产技🍩术》这门核心课程。　　教材🙎内容更新滞后，导致人🅰才培养与产业需求🛹衔接出现瓶颈。材料工程学院🤢学生反馈，“钢铁企业数字化👪检测手段已经非常普遍，教材还讲被淘📫汰的人🎫工肉眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统已上🐘线，教材仍讲🌿传统的炼钢生产技术，人才🍠到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们🎛与行业头部企业建立常态化沟👗通机制，企业的技📷术研发团队🌤定期传递最新的技术成果，教师则联⏰合企业工程师将这🙄些新技术快速转➿化为教学内容，确保💐学生学到最新技术。再比如，人工智能🍮学院教师联合企业将AIGC(人工智能生成内容👯)项目拆解为一系🍸列生动的教🏾学案例，学生在📃虚拟仿真平台上就能模📪拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核🚹心环节，亲身体验AIGC技术在实际项目😫中的应用流程。针对👤当下热门的具身智能和人形🔖机器人技术，课程及时引🗿入最新的理论知识和技术成果，并配套企业提🆑供的仿真环境，学生可以在线🐬编写控制程序，让虚拟机器人完📒成搬运、组装等生产🤷任务。　　产教融合实现校🔕企双向赋能。为解决钢铁生产🎰实训的安全与实操矛盾，学校把31个实训室打造成“微缩车间”，引进企业尖端设备⛴与核心产线，让学生在校内⤵实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使🖇学生毕业前就能拿到企业“预录用”证明。自动⏭化技术应用专业毕业生董儒鑫，在校时不仅🐏在企业导师带领🚬下研发了新型SDI全自动水污染指🍵数分析仪，还通过学校开设的“人工📀智能通识课”掌握了基础算👆法。岗位实习时，他既能动手🚟解决生产线的机械故障，又能看懂智🎍能产线的数据分⛑析报告，直接从操作岗跃升🐹至技术岗。“战中练”模式让学生❌技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在老师指✡导下，正在积极备战世界🛒职业院校🎊技能大赛。这份拼搏的动力源于😂他们心中的共识：实践中锤炼的硬核📜本领，才是叩🦎开职场大门的“通行证”。职业本科教育的🏀破局之钥，就蕴藏在“专🍅业扎根产业链、课堂融入生产🐽线、成长对接需求链”的实践中，让高质🐙量就业与多样化发展之路在🙁产教融🔖合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北🕦工业职业技术大学党委书记)

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（青岛日报／观海新闻记者 Robyn Foster）