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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据🗼局指导合肥、成都等7个城市建🥩设数据标注基地，先行先试探索数🔤据标注产业发展经🏪验。”

　　7月22日，在国家数据局🗯举行的2025中国国际大数据🍑产业博览会新闻🕯发布会上，国家数据🎌局副局长余英表示，截至今年🏾上半年，上述7个数据标🐇注基地建设数据集有524个，规模超过29PB，服务大模型💐也有163个。

　　余英介绍，围绕❌高质量数据集建设⤴和数据标注产业培⛽育等重点方向，国家数据局已经✔组织开展生态培🕠育专项行动。一是组🎤织开展高质量数据集典型案例征集🚇和示范推广，挖掘医疗、工业、交通等🔅重点领域标杆实践；二是定期举办技🥥术交流活动，围绕数据标注、合成、高质量数据集建设方🙂法论等开展深度研讨；三是搭建常🕹态化供需对接平台，促进数🐂据供给方、技术提供方、场景应🔲用方精准匹配。

　　余英称，国家数🤚据局还将充分发挥🌻有效市场和有为政府的作用，以制度创新释🛐放数据要素活力，以设施建🐵设保障数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推进数据要素🍞市场化配置改革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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中新网8月19日电 据中央气象⛪台网站消息，水利部和中🧟国气象局8月19日18时联合发布🤝橙色山洪🐛灾害气象预警：预计，8月19日20时至20日20时，山西中部、辽宁南部、云南西北部、青海东北部等地部分地区🌫发生山洪灾害🔀可能性较大(黄色预警)，其中，青海东北🕢部局地发生👽山洪灾害可能性大(橙色预警)。其他💆地区也可能因局地🔏短历时强降🌈水引发山洪灾害，请🌇各地注意做好实时监测、防汛预警和转移避险🐤等防范工作。图片来源：中央气象台网站【无码资源是否安全】www.cityjobbrain.com于20250828更新的《巨无码在线中文影片》以肥乡县🕍现实事件为背景，揭示欧美日韩一😓夲道中文版行业内幕，伯优自动化科技🤳销售部专属VIP已可抢🈯先观看完整版，剧情张力十足。中新网8月19日电 据中央气象台网站消息，中央气象台8月19日06时🔜继续发布高温黄色预警、暴雨蓝色预警。　　中央气象台8月19日06时🤨继续发布高温黄色预警　　预计8月19日白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西关中、四川盆地等🤵地的部分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南东部、湖北东部、安徽南部、江西北部、浙江😌中西部等地局地最🚘高气温可达40℃以上。图片来源：中央气象台网站　　中央气象台8月19日06时继续发布暴雨🎽蓝色预警　　预计，8月19日08时至20日08时，内蒙古中部🧗偏南地区、甘肃东部、陕西北部、辽宁东部和南部、吉林东南部、山西北部、京津冀、四川盆地西部、广西中西部、广东南部等地部🏡分地区有大到暴雨，其中，辽宁东部、河北中🚑部和东北部、北京、四川盆地西南部、广西西部等地🎄局地有大暴雨(100～180毫米)。上述部分地区伴🦄有短时强降水(最大小时降雨量30～60毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷❤暴大风等强对流天气。图片来源：中央气象台🚘网站《山西发布🥥文化传承发展典型案🙌例 20项成果探索“活化”新路径》揭示了新🏙福利电影院在线观看行🔱业的真相。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🏛法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女💁士，突然🖌接到该公司HR发来的这则🍃不予录用通知，得知自己被背😝调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🚄业主跟物业有过纠纷，物业公🍙司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🔽人单位自行或委🧖托第三方机🔟构对求职者的学历、工作履历、职业☝能力等方面进行核查和评🐳估，通常被看👒作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市💗场主体增加、人才流动加速，加之信息获🦕取更便捷，背调越来越🧐频繁地出现在企业招💨聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🙋进行背调，能够筛掉不👍诚信、不合格的候🔉选人，有利于提高人岗🕖适配度，降低👟企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🎗调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🍵隐私领域，全方位挖掘求职者的👬健康、婚育、过往👔收入等情况；有📍的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🕰拒录劳动者；还有的💷采用旁门左道进行背调，或🐜是窥探求职者社交平台私密动态，或是⏱从前同事处打探其性⏯格和生活作风。这样的👣背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🔈面在于部分企业✉风险意识提高，法🍁律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🙆动者的了解，在后续沟通和谈薪🦕中占上风。然而，种种“越界”的背调很🦒可能会侵犯劳🏀动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🕘隐私，仅凭模糊信息就👨随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企📟业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🛶保护法，处理个😌人信息应当遵循合法、正当、必㊗要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🍲处理目的直接相关，采取对个人🉑权益影响最小的方式。劳动合同法😫中也提及，用🚝人单位有权了解劳动🥁者与劳动合同直接相关的🧛基本情况。但是，上述规定较为🍑原则和笼统。具体到背🥍调领域，如何理解“与劳动合同直🧦接相关”，哪些信🏘息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响👟最小”，这些问题都🤱有待进一步厘清。在背调越发🍵被企业倚重的当下，有关方面🤶有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维权提供🌴指引；有必要定期发布典👎型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🍅育社会共识。　　对劳动者来说，背⚽调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信✅息保护法明确，个人对其个人信息🦁的处🆖理享有知情权、决定权，有权🛤限制或者拒绝他人🧘对其个人信息进行处理；个♍人发现其个人信息不准确或者不完🛣整的，有权请求个人信息处理者更💢正、补充。所以，用人单位在开启背调🤟前，应当明确告知调☔查范围、手段，并征得劳动者同意⏬，对于偏负面的背调🍆结果，应允许劳动者解😆释申辩，并再次进🛑行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些❓企业用人观的错位。企业若想与劳动者🤔“双向奔赴”，在招🐙聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🗿是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情⏫权与尊⏮重劳动者隐私权之🌠间找到平衡，推动入职🚟背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🦈职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域🌃类似的新问题新🍉挑战，我📯们在制度层面应积极探索并🎑做出回应。唯有法律💿的牙齿更锋利、监管的篱笆更🕚紧密、维权的路径更畅⏲通，劳动者权益保障网才🕒能越织越密，和谐的劳动关系🙇才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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石井優子/松永えり/Samantha Extreme/Jonah Marx

（青岛日报／观海新闻记者 豐田真穗）