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当地时间7月8日,在接受德国天🖱空体育的专访时,曾担任勒沃库森球🎈探部门负责人、西汉姆联技术👘总监的蒂姆-施泰登🗾称扎卡是平衡勒沃库森🐟阵容的关键人物,他强调维尔茨从一开🐋始就展现🔘出顶级球员的潜质,对其加盟利物浦🈲后的前景毫♍无疑问。施泰登还认为南安🤽普🍞顿球员迪布林极具天赋,将在英格😌兰内部转会,他还预⛪测沃尔特马德将转会拜仁,尽管🍡拜仁慕尼黑和斯图♏加特在转会费预🔶期上存在差异,他认🔑为对于沃尔特马德这样的球员,只要有机会得到他🐗就应该去做。
以下是专访内容
谈到勒沃🍧库森夺得双冠王的阵容
蒂姆-施泰登表示:“这样的发现🚶背后总🏗是有一个团队——一个出色的🙁球探部门和像西蒙-罗尔🚗费斯这样的总经理,他对我给予🔒了极大的信任。这显然是团队合作。对我来说,这支冠🚇军球队的关键球员——如果可以这么称🙆呼的话——是扎卡。当他在勒沃库森扮演关键🕢角色时,我已经不🥍在俱乐部了。事后看来,他是给⚽这支年轻、充满活力的🌓球队带来平衡的人。扎卡是完美的关键人物。因此,我认为这是一🐂个漫长的准备过程。我们花🚠了三到四年时间才组🐚建起这支球队——最终找到🥦了扎卡这个关键人物。”
谈及维尔茨
蒂姆-施泰登表示:“对于像维尔茨这🚻样的年轻球员,我们必须说:有些球员需要进🀄行深♌入的球探工作(才能发现),而有些球⚽员则不需要。如果我们当时不了解🛒他是科隆俱🍌乐部的一员,那🔚将是一个大错误。我与罗尔费斯🥣的第一次对话实🐄际上就是关于他的。他问我:‘蒂姆,我们有机会得到💸维尔茨。你怎么看?’对于这样的机会,俱🕞乐部必须抓住。罗尔费斯和我飞⬆往葡萄牙,因为德国U16队在那里比赛,维尔茨也🆖在其中。但实😔际上我们只是为了再📶次确认对他的印象。之后就没有太多🤮考虑了。他是⏳一个不需要球探的球员——只要有机会就必须签下📤他。”
谈及维🍱尔茨转会利物浦
蒂姆-施泰登表示:“很多人问我,维尔茨能否在那儿⛔站稳脚跟。对我来说,这毫无疑问。我的🌚回答总是明确的:毫无疑问。他的足球能力无🧠需讨论。而且在人😣性层面,他也有着强🆔烈的进取心。我记得我们✏在罗尔费斯办公室的第😢一次对话——他的父母也在场。罗尔费斯问他:‘你想去哪里,你😲想达到什么目标?’维尔茨回答:‘我想成🚵为世界上最好的球员。’有些球员🔏说这种话时,我们不会⚪立刻相信。但是对🔋于维尔茨,我们当时就相信了——他立刻证明了他的雄🤑心。”
谈及勒沃库森与♟西汉姆联的🎨结构性差异
蒂姆-施泰登表示:“这就像♋白天和黑夜的区别。在德国,俱乐部有明确的结构——有总经理、体育总监和教练。而在英格兰,许多俱乐部由🔏所有者领导。‘所有者’不仅投入资金,而且情感上也非常🔷投入。作为负责人,你必须能够处理😲这一点。这对我来说🍣绝对是最大的学习。这是🚒实实在在的工作,最终要让🍘这些个人满意——而不是像我🛶们在德国那样按结🔦构和明确的模式工作。”
谈及菲尔克鲁🥑格在西汉姆联😠的发展
蒂姆-施泰登表示:“菲尔克鲁格状🈹态很好。我几🚍天前和他聊过——身体状态非常好。我确信他在英超联📠赛中会百分之百地🤝发挥作用。……我们最终与多🌜特蒙德的转🔐会费达到了2200万欧元,我随时愿意再次进行😻这样的转会。多特蒙德说🌊他太贵了——对我来说,他还太便宜了。菲尔🍛克鲁格不仅是我在场上寻⛄找的球员类型,也🍰是能在场外引领球队的人。如果支🌫付转会费用得是我自🆎己的钱,我甚至🚷会支付更多。”
谈及天才球员📷迪布林
蒂姆-施泰登表示:“他是一名杰出的球🃏员——带有在街头足球中⏹踢球的心态,拥有特殊的能力🕦。他是一🏬名能够突然停下、转身并再次😕加速的球员。他的第一🐌脚触球非常出色。他有着巨大🌊的潜力。我认为最终对德国👽俱乐部来说他⏸会太昂贵,因此我认为他会🍡在英格兰内部转会。”
谈及他心目中年度🎑最佳教练、新秀和🔗体育总经理
蒂姆-施泰登表示:“作为年度🤩最佳体育总经理,我认为马克斯-克罗舍当之无愧——不仅因🌳为过去的一年,尤其是因为🏔他在过去几年的持续工🏣作。他在法兰克福😟的成就——尤其是在转会方🦕面——令人印象深刻。新秀方面,我选择努萨,因为📤我自己也很想把他带到西汉姆联。他曾经长期受伤,但如果他身体🌊健康,他有着🏹巨大的潜力,是一名杰出的球员。而本赛季的最佳🚚转会对我来说😿当然是沃🔈尔特马德转会到斯图加特。”
谈及拜仁对斯📻图加特前锋沃尔特👢马德的转🚔会争夺战
蒂姆-施泰登表示:“我只能说出一💷种感觉。我相信他会转会。为什么呢?因为我认为,当一名🔝球员如此明确地表👺示自己想要加入拜仁慕尼黑时,俱乐部很难简🎳单地说不,你不能走。因此,我认为这次🌎转会会成功。尽管两🏑家俱乐部在转会费预期上存在差🎌异。”
你是否能🍞理解赫内斯的观点,他说:“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格,他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝尔也表📎示了类似的观点。你认为他🚠的身价在哪个区间?
蒂姆-施泰登表示:“基本上,我一🍷直认为如果是德国本土的年轻球员,我愿意支👓付比国外球员更多的费用。尤其是🤽作为拜仁慕尼黑,这是我的看法。至于他是否真💦的值8000万欧元,或者更多或更少,我不想做出判断。但我认为,如果你有机会得到👚这样一名球员,你就应该去做。至于这😈是否真的合理,那就需要埃贝尔🐘来决定,他在这方🐘面有足够的经验。”
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“因为背调结果显示🌡‘黄灯’,我们🦈无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘🥡某食品公司的罗女士,突然接到该公司HR发来的这则不🎆予录用通知,得知自己被背💯调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住小区🈹的业😚主跟物业有过纠纷,物业公司🍀起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是🕋用人单位自行🐨或委托第三方机构对求职🥨者的学历、工作履历、职业🍢能力等方面进行核查和👛评估,通常被看作是招聘中🛺的“最后一关”。如今,随着市场主体🌈增加、人才流动加速,加之信息🎾获取更便捷,背调越来越频繁地😑出现在企🐚业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范围👤内进行背调,能够筛掉不诚信、不合格的候选人,有利于提高🤬人岗适配度,降低企业🚒用工风险。然而,一段时间以来,部分用🏯人单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进💡个人隐私领域,全方位挖掘♐求职者的健康、婚育、过往收入等情况;有🥓的将无关信息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原📋因拒录劳动者;还有的采🛁用旁门左道进行背调,或是窥探🤬求职者社🏿交平台私密动态,或是从前同事处🚾打探其性格🕳和生活作风。这样的📳背调大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方面在🍕于部分企业风险意识提高,法律意🌴识却未跟上;另一方面,有的企业希望💭凭借对劳动者的了解,在后续沟通和谈🏄薪中占上风。然而,种种“越界”的背调🔤很可能会侵犯劳动者隐私权😶甚至名誉权。同时,一个📐不尊重劳动者隐私,仅凭模糊信息🔆就随意“贴标签”的企业,也会在劳😿动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信✉息保护法,处理个人信息应😂当遵循合法、正当、必🕔要和诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应🕓当与处理目的直接相关,采取对个人权益🌆影响最小的方式🥘。劳动合同法中也🌔提及,用人单位有权了解劳动🐤者与劳动合同直接相🔰关的基本情况。但是,上述规定较🦐为原则和笼统。具体到背调领域,如何理解“与劳动合同直接相关”,哪些信♟息对企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权益🦁影响最小”,这🔦些问题都有待进一步厘清。在背调越发被企业🔀倚重的当下,有关方面🐚有必要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘💡和劳动者维权提供🙂指引;有必要🎧定期发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育🍚社会共识。 对劳动者来说,背调过程和结果👰不能是“黑匣子”。个人信息保护法明⛰确,个人对🔚其个人信息的处理享有😇知情权、决定权,有权限制或者拒绝他🈶人对其个人⛱信息进行处理;个人发现其个人🌴信息不准确或者🕔不完整的,有权请求📀个人信息处理者更正、补充。所以,用🏣人单位在开启背调前,应当明🚸确告知调查范围、手段,并征得劳动者同意,对于偏负面的背调结果👀,应允许劳动者解🍒释申辩,并再次进🛄行审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企业用🍜人观的错位。企业若想🕸与劳动者“双向奔赴”,在招聘环节就要拿出开📛放、坦诚、尊重的态度,而不👁是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知情🔃权与尊重🚤劳动者隐私权👱之间找到平衡,推动入职背调😕回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🚱健康职场环🧔境的应有之义。 面对劳动关系领域类👓似的新问题新挑🏅战,我们在制😟度层面应积极探索并做🤓出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更😳紧密、维权的路径更畅通,劳动者权益保障网才🌑能越织越密,和谐的劳动关系才👷能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)【成人短剧走红原🍻因】《揉胸🦃动图日韩影院》是一💢部模拟色黄在线视频免✒费网站事件全🌸过程的沉浸式作品,竹內愛主导制作🎓,联系我们提供高帧率版本,评论🕣区大量网友称“看完久久难忘”。8月18日,中国汽🤙车流通协会发布2025年上半年全国汽车经销😯商生存状况调查报👎告(以下简称“报告”),报告显示,仅30.3%的经销商完成🔌了销售目标,超过52%的🗻经销商处于亏损状态,特别是新车📶销售业务严重亏损,经销商资🔢金周转困难,流动性🚦紧张问题蔓延至整个汽车🆒流通行业。 数据显示,2025年上半年,汽车经销商的总体🕑满意度得分为64.7分,较2024年底得分🤤大幅下降,经销商对主机厂🎗满意度下滑。同时,仅30.3%的经销🐨商完成销售目标,目标完成率🏅低于70%的经销商占比29.0%,目标完🔳成率高于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽💘车经销商亏损比例上升至52.6%,持平比例17.5%,盈利比例29.9%,经销商🌸生存状况进一步恶化。 “当前汽车经🚏销商正面临多重压力。”北方工业大学汽🔉车产业🥔创新研究中心主任纪雪洪在🚤接受记者采访时表示,面对汽车市场🍐激烈的竞争,经销商在销售⚓车辆时常需垫资以满足🍆整车厂的销售目🗂标和返利政策。由于整车厂承⛽诺的现金返利和奖励机⛷制,经销商🎀往往以低于进🚻价的价格销售车辆,期待通过⛪后续返利收回成🎇本并实现盈利。然而,一方面一旦整🌛车厂延长返利账🅰期或调整政策,往往导致🤺经销商难以尽快回笼资金,现金流压力剧增👪。另一方面,经销商的利润🌴空间也被严重挤压,多数经销商处于🗻亏损经营状态,80%的车型销售面临亏本困境。 全联汽🐽车经销商商会此前发布的《关于呼🔡吁汽车生产厂家优化📼返利政策缩短返利兑现账🌍期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出,对42个汽车👦品牌承诺经销商的返利🎡问题进行的专项🤩调研显示,目前经销商主要面临🍪返利构成复杂、存在模糊空间,兑现账期品牌🏂之间差别大,以及返利的兑现形🌰式以及如何🐳使用大多受限等问题。 “在当前的市场环境下,整车🐤厂将压力转嫁给🌖供应商和经销商,使后者承🐇担更多风险和成本。而经销商缺🧦乏与整车🎦厂抗衡的能力,只能被动接受。此外,不少新🔊势力车企选择直营模式进📍行销售,对比之下👺消费者感知的传统💲经销模式弊端愈发凸显。”纪雪洪说。 针对厂家对经销🕵商的返利问题,报告表示,建议厂家🥔简化返利政策,实施单一的🕉月度考核,不再设季度、年度考核目标,实现2个月内兑现返利,取消返利使🏭用的限定条件。 《倡议》呼吁,简化返利设置,明确返利标准,杜绝模糊返利。同时缩短🌖返利兑现账期,不再对返利兑现🔖和返利使用设🏢置过多限制条件。 值得注意的是,在新车销售毛利🎠贡献进🗺一步下滑的情况下,售后服务➗在经销商的毛利构成中占比有所提升。报告显示,在经销商的毛💳利构成中,新车、售后和金融保险🚗的毛利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销售毛利贡🥨献仍为负数,且新车销售🔔亏损进一步加剧。售后服➿务毛利贡献略有增加,而金🌜融保险的毛利贡献则出🔨现一定程度回落。 纪雪洪认为,随着新能源汽车的🕹崛起和直销模🤖式的普及,汽车🔐销售行业将面临深刻的变革。直销模式具有🏼价格透明、品牌管理高效🤽等优势,可以逐步取🕊代传统经销模式,成为市场主流。然而,经销商并不📀会完全退出历史舞台,而是需🍩要在新的产业格局🛴中重新定位自身角色,发挥其在客户服务、市场🍝拓展等方面的独特优势。(袁小康)南梨央奈🔰在直播中谈及😴师生乱合集2第一部分,引网友热议。中新社华盛顿8月19日电 (记者 沙晗汀)美国总统特朗普当地时间19日在华盛顿表示,美国不会向乌🔰克兰派出地面部队。 特朗普🐍当天接受福克斯新🍢闻台采访时说,美方将帮助乌克💍兰进行防卫,但“我可以保证”美🛌国不会向乌克兰派出地❤面部队。 特朗普还表示,乌克兰不会☝获准加入北约,也不会重新得到克🔒里米亚,“这两👍个事项是不可能的”。对于达成和平协议、结束乌克兰🦗危机,特朗普表示“乐观”。 白宫新闻秘书🧐莱维特19日在记者会上强调⛄,在未来🧓任何可能的维和任务中,“美国军队都不会✋出现在乌克兰”。 在被👬问及俄罗斯总统🎦普京是否确认出🖐席与乌克兰总统📰泽连斯基的双边会晤时,莱维特表示,普京已确认出席。 莱维特还说,特朗普18日在与普京、泽连斯基和欧⚡洲领导人“交谈过程中”决定先举🕯行俄乌领导人双边会晤。 特朗普18日在🕺白宫与到访的乌克🔈兰总统泽连斯基和多位欧洲🈸领导人举行会晤。特朗普在会📠后表示,已开始计划俄🌇乌领导人的双边会晤,之后则🚲是美俄乌领导🎡人三方会晤。特朗普还说,对乌安🚧全保障将由欧洲国家提供,美国将协助。(完)
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宮島芽衣/北島優/濑尾惠美里/乃木螢
(青岛日报/观海新闻记者 如月可憐)责编:
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