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直播吧07月24日讯 根据足球🀄薪资网站Capology数据显示，利物浦新援埃基蒂克的周薪为20万英镑，在利物浦🍒队内可以排在第三，仅次于萨拉赫和范迪克，另一名新援维🎎尔茨则以19.5万英镑周薪排名⛅第四。

利物浦队内周薪排行：（单位/英镑）

1-萨拉赫，40万

2-范迪克，35万

3-埃基蒂克，20万

4-维尔茨，19.5万

5-罗伯逊，16万

6-基耶萨，15万

7-阿利森，15万

8-麦卡利斯特，15万

9-赫拉芬贝赫，15万

10-努涅斯，14万

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中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张🌳从广州飞往林芝的机票，让🗳广东姑娘黄小芳与西藏🃏墨脱结下了不解之缘。　　从写🏷字楼的格子间到墨脱田埂的泥土香，从初到高原🥏的手足无措到成为群众信赖的“小芳”，这位汉族✉政协工作者，用八年时🕒光在雪域边陲写下了属⛪于自己的青春答卷——以真心架起民族🅰团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让民族团🈹结之花在雨林深处常🍠开长盛。2025年5月23日，墨脱县政协办🆔党支部党员干部🎛与政协委员代表♋前往墨脱县一家养老院开💃展活动。图为黄小芳(右二)为行动不🛫便老人按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把青春种在最艰🌠苦的土地上　　2017年，广东财经大🏫学毕业的黄小芳，原本即将踏入💩一家企业做“白领”。然而，学🌫校发出的那份“西藏林🆙芝专项招录广📙东应届高校毕业生”通知，像粒🈴种子落在她心里发了芽。“课本里讲过的世🌑界屋脊、纪录片里奔涌🥀的雅鲁藏布江，突然成了可以奔赴的🍵远方。”更让她心🍺动的是，“这里可能需要🚹我们这样的年轻人。”图为🎪墨脱县城风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱是林芝最艰苦😾的县，路难走、条件苦”，她却在志愿💝栏里郑重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打小在农村长👅大的她，把奶奶“人要往需要的地🕓方去”的叮嘱😱刻进了心里。　　初到墨脱的路，车子从🦏清晨走到日暮，盘山公路绕得人头📇晕，四千多米🎸海拔压得人喘不上气，雨🥔雾中的悬崖路让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮碾过积水路🔼段时，混着碎石的泥💭浆瞬间糊住车窗，只能从雨刮🛑器划出的窄缝里瞅路……”可看着🍑车窗外的险，她想起前辈们“背着物资在雪📑山里蹚🏚出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要往🍃难走的地方去。这三百多公👹里的路，给黄小🕶芳上了人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我给青春买🦇得最值的单。”如今在墨脱待了🤐八年，黄小芳已担任🤰林芝市🦃墨脱县政协提案委员会副🔮主任。这些年里，她不仅学会了藏☕语、门巴语、珞巴语，笔记本上还记🦐满了乡亲们的急难🛵愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是把论🈂文写在边疆的土地上，把价值种🕛进群众的心坎上。”　　家是最小国：在烟火气里📼熬出民族团结的甜　　黄小芳的家，是🌄墨脱民族团结的生动缩影。她与藏🎹族丈夫的日子，藏着数不清的🍓文化交融趣事。黄小芳一家人共🔫同庆祝藏族🏄传统节日。 受访者供图　　第一次见丈夫吃🏨生牛肉酱，广东胃的她“捏着鼻子🔔抿了一小口，那股🎇生猛的鲜味直冲天灵盖”；而丈🔥夫第一次尝广式老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们从不🔀勉强彼此，丈夫会为她炖广🕤式靓汤，她也学着做酥油茶、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是乡亲递来酥油茶🎯时，双手👚接过来抿一口的诚意。”黄小芳为家🎴人做广东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了🈶她工作中与各族群众打交道的🌶准则。藏族同事会教她🦓捏糌粑，周围邻里会一起交🔮流藏历新🍧年的习俗；到门巴🔆族的阿娜家串门，她会带着广式饼干📣，看📠她们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自🐮家人，他们👄才会跟你掏心窝。”图为黄小芳(右一)为家人介绍唐卡。 受访者供图　　2019年春节，黄小🈚芳带丈夫回广东老家。她给亲友🎑们讲牦牛肉干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟着学包年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊起藏历📩新年的“切玛”，家人讲起春🥪节的守岁，满屋子🌭的欢声笑语里，她突然明白：“我不再只是在⤴西藏生活的广东人，而是民🛒族文化交流的使者。”　　这种交融，也悄然浸润着🙏两个女儿的成长。家里🔥的餐桌永远摆着酥油茶和豆浆，藏装与汉🔵服常一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女儿🆒插青稞穗；春节，她带女儿贴春联👯。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大女儿画了一群🌰不同💖民族的孩子围着石榴树拉手🗼笑：“这是墨脱，我们都是🔤一家人，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在日常里长出生🖋机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县政协需🚍在一周内筹备含📝选举环节的全会，流程规范、材料严谨容不🧔得半点差错。正在整🌯理考察报告的她，接到通知后🚟深吸一口气，没说一句“不行”。同事嘎✅玛措姆回忆说：“当时看🛰她眼神里那股子韧劲🦋儿一下子亮了起来。”图为👄黄小芳在办公室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室的灯🖊成了墨脱深夜最亮的星。她白天找老同事📁讨经验，晚上打电话向兄🍀弟县区请教，连选举流程的时📓间节点都反复确认。11月4日，全会顺利召开，选举环节圆满完成。看着委员们的🔰笑容，她靠在椅子上，满眼红血丝💕却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿着初🏼稿挨个请教的谦逊，顶🍗着风雨和同事一起跑社区⬆核数据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处嚼碎了🕕咽进肚里，拉着同事一起往前挪；‘不怕累’是知道😿众人拾柴才能烧开那壶水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻人身🐲上的鲜活模样。　　这种精神，也在前🥊辈的故事里愈发清晰。2024年9月，黄小芳🗽跟着门巴族主任索朗🔨曲珍踏上了乡村电工👅队伍的调研路。索🦌朗曲珍有严重的晕车症，下车时吐得脸色👍发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能😜就漏了一句心里话。”并在笔记🕴本上记满细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告促成了⛰电工培训班的开设。看着🐬各族年轻人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是泛黄的故事，是每一次俯身倾听的真诚，每一步踏泥前行⬅的坚定。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱县政协🕥委员赴青🙏海省玉树藏族自治州曲麻莱县🙋考察学习活动。 受访者供图　　若用🚴三个词总结在墨脱的八年经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像墨脱的🌵不丹松，把根须扎进群众土壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在新时代长💄出更蓬勃的力量。　　从南海之滨到💔雪域边陲，黄小芳的故事，是无数边疆建设🖊者的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用青⛰春画笔绘就民族团结🏊新画卷。(完)【哪个平台片源最全】法律咨询特别企划《普京：希望以和平方式🐐解决乌克兰危机》上线，涵盖亚洲做受❌❌❌高潮深喉小说“直播色情”、视频黑屏无法加载“未成年人受害”，结合跨平台播🧗放技术成熟“网络监管加强”，详述乙白沙也👫加在丰惠镇的调查经历，跃古路📪桥科技运营部同步上线，享老司机专属通道免👩费看，全程无广告，开启无📕痕看片赶紧点击！创立“三链耦合”校企合🌷作机制赋能文旅演艺产业⛪高质量发展　　——以广东省外🏥语艺术职业学院为例　　近年来，伴随国🌀家文化产业政策导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型，文🕙旅融合浪潮对高素质🔤表演艺术人才的需求急剧扩容🐖。直面传🍭统高职培养模式与产🎍业迭代升级间的深👳层矛盾——专业定位适配🎒性不足、校企⏰合作内生动力不强，广东省外🌳语艺术职业学院演艺学院(原🙋音乐舞蹈学院)自2013年起，以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合🤺校企合作机制🍔为突破口，开辟演艺人才🏢培养新路径，为文旅演艺产业😟高🔄质量发展注入新动能。　　时序重构，贯通能力进阶脉🍢络　　文旅演👠艺项目一向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期，传🎠统学期制培养将技能训练分割，导致学生能力进阶🤝断层，无法🚠很好地衔接产业实际需求。为此，学➡院通过重构实践体系，打造连贯的🕚能力成长链条。　　首先，构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式实践体系。基础实训阶段，学生在仿🏡真环境做标准化训练；校企联创阶段，联合长🏩隆集团等企业建立🏓项目工作坊，学生以“准职业人”身份🏭参与真实剧目创作；商业驻场阶段，学生进入商业场🔁景完成全流程演出。借此体系，原创音乐剧《广交天下》大幅缩🔗短了剧目转化周期。　　同时，创新“以演代考”的动态学分置🚹换体系，打破传统学分👿制的束缚。学生参与30场正式演出可🛒置换8学分，企业导✨师全程参与评估，同时结合票务平💖台数据、观众问🌶卷调查等市场反馈作为学分📬认定的重要依据，这一体系有效提升了🦌人才培养与产业周☝期的同步性，增强了学生📦的岗位胜任能力。　　场景融合，构建实战教学空间　　随着数字技术的🐪不断迭代，文旅演艺产业🥙对人才的技能要🤞求愈发复合，单一的教学场景已🔅不能满足培养需👒求。通过融合多种教🍑学场景，学院为🕰学生打造全方位😉的实战学习环境。　　打造“校🏙内虚拟预演空间+景区实景课堂”的双场景🎰生态体系。校内拥有13个国🌫家级实训基地，运用数字孪生技术🍗还原剧目创作全流🚼程，学生可在虚拟空间🅱进行创意试错和🥘技术调试；与长隆集团等企🎮业合作设立的32个实景教学点，让学生在真实的演出环境🦅中锻炼，提升应🚙对各种突发状况的能力。　　推行“作品超市”模式转化教学内容。将《黄埔长歌》等商演剧目被拆😆解为剧本分析、舞台技🏰术等五大能力模块，并对应开发《舞台专创融合表演🤮》等20门模块化课程。在珠影集团合作项目中🎊，学生参与电影《深海》的音效制作，在😫模块化课程的支撑下，学生🧦的技术应用能力得到显著提升，部分作品还🕳被选入电影正片音效库。　　价值共生，完善育人生🌛态体系　　文旅🙃演艺产业的发展既注重艺术💮价值，也重视商业价值，传统的人👪才评价体系已🗺不能适应这一发展需求。通过建立新🙍的评价与收益共享机制，实现校企之间🐢的良性互动和共💅同发展。　　构建“艺术素养+商业价值”的💿双轨评价体系，将市场导向的😳量化🤺指标与艺术创作的质量评🗯价有机融合。在原创器乐情景剧《丝路画卷》的实践中，学生通过参与剧🍟目全流程创排，能力得到显著提升，不少学生获得♎了企业的实习留用机会。　　建立校企收益共享💌的制度化设计，形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共📄同投资创排剧目，演出获得⚡收益后按比例分配，学校将🤼部分收益用于教学资源建设，企业获得相应的✝经济回报，学生也能通过🦇参与项目获得能力锻炼。珠🌞影集团的合作项目不🌏仅产生了良好的收益，还❕助力学校建成了广东省🍢内首个电影音效实训中心。　　经年深耕，硕果盈枝。学院实践成效卓著：2025年荣膺🤺全国表演艺术类高职院🔮校榜首，助力💞学校首度跻身全国文艺类高职三甲(软科2025中国高🌎职院校排名榜)。毕业生超📸六成签约知名文旅及💺文化传播企业，初次就业📂薪酬高出全国均值50%。师生斩获全国职业院🔘校技能大赛等国家♿级奖项39项；吸引50余所院🗝校交流取经；校企共创原创作🥍品200余项，全国巡演逾300场，荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级荣誉150项。　　面对文🚗旅产业高质量发🆖展的壮阔图景，学院将持续深化“三链耦合”机制，将其锻造🚊成撬动文旅演艺💞产业人才供给侧结构性改革的💭关键支点。学🔺院将致力于培养兼具艺术创造力❄与市场适应力的🖊新时代演艺英才，让艺术职业⛲教育在扎根文化传承的基础上，融入文化🏙创新的时代洪流，以人才赋能文😅化产业繁荣，为坚定文化自信、建设社会主📖义文化强国谱写更加璀璨的职教🍥华章。　　作者系广东省外语🎤艺术⬆职业学院演艺学院院长；本文系广东省外😰语艺术职业😍学院教育教学改革研✳究与实践项目《产教融合视域下🔤的表📥演艺术专业群人才培养创新🧙实践研究》(项目编号：2024JG34)研究成果　　(作者：陈路芳）外交部🈷驳斥赖清德当局谬论：颠倒黑白、混淆视听一🚂文详细介绍了⛸这个过程。“有时距📙离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠自觉，系统提醒是对我们🎲和路人负责。”“路径规划有误差导😄致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场🎐聚焦平台算法公平与劳🌁动者权益保障的协商恳谈🚃会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐一堂，就劳动者最关切的👎计价公平性、派单合理性、路径🏝安全性与算法透明度等核心问题畅😚所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🏅份聚焦平台算法与🌞劳动规则专项协🏟议的诞生，让新就业形🍺态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度😎之解　　近年来，河南新🚱业态企业如雨后春笋🏠般涌现，新就业群🛋体已突破420万人。　　作为河😐南唯一总部扎根本地的头🖨部平台企业，UU跑腿🚟的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师🍑傅超850万人。　　然而，当算法深度🎇嵌入劳动链条，平台往往将效率🐣化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益🎿凸显。　　“平台设定的🍇严苛配送时限，往往引发🌅疲劳跑单进而带来健康和安📬全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅😊关乎劳动者权益，更影响全🔖省数字经济生态健康发展。”河南省总工✊会联合全国总工会UU跑腿蹲点工🤧作组调研发现，要切实维🍞护新就业形态劳动者的合法权益，就要结合新用工🍵方式，促进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业形🎈态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源🍬头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相🎉关负责人强调，此次发出协🕚商邀约的初衷，正是从源头入手，推🐭动算法机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决🍊诱发“人追单”等风险的机制缺🗃陷。　　“工会的协商邀约，让💝我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言🔵，收到邀约后，平台第一时间组成🤕跨部门🙃专项工作小组，围绕相🍠关议题积极开展调研座谈。企业收🥓集建议和诉求近2万份，梳理出异常❗天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单🚗等6个方🐈面具有代表性的建议，并和一线跑腿🎞员工进⭐行多次沟通，为此次协商⏰恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的🔇骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更合🦔理？”“平台是不是💉可以做些优化，让大家付♋出的时间、体力、风险成本和收益😆更匹配。”郑州跑腿师傅💷代表杨亚奇率先发声，表达🧠了对计价规则合理性的期👷盼。　　“我们会充分✋保障师傅们的收益，也会从公平性角🌪度进行优化。”平台方代表、平台产品😩经理王建涛当即回应说，将把居民消费价格🏔指数、供需关系等纳入🍨计价算法模型，并建立🥢调整沟通机制。　　“极端天🆚气补贴能否扩展到交🐕通管制场景？节假日单量激增，补贴机👿制能改进吗？”郑州💉跑腿师傅代表惠永新则将焦点投🕉向保障细节。　　王建涛现场🛣回应表示，会完善特殊时段🛍补贴方案。UU跑腿平台算法👄主管崔志伟则补🌨充说：“将优化顺路单🧝匹配算法等措施，力求效率与🔴公平兼顾。”　　“为让🐪劳动报酬更加公平和透明，要优化计价模型🔑，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规🐊则，并优化🔤超时违约扣款机制，降🍪低平台派单后跑腿🏀师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南省🛰总工会权益🔽保障部工作人员表示，劳动者的休息权💠应得到充分保障，协议明确跑🚇腿师傅可自行选🚁择休息时间段，对连续配送4小时📥以上者给予提示提醒，保障师💋傅们身心健康。　　经过充分👮协商和恳谈，双🔳方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则☔等核心算法上达成共识🎿。　　“相信这些成果🍥一定能更⬆好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅🈶代表杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予💃算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法🛌和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅🔉们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度🗝让算法更有“温度”。　　确😀立公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提🌽醒”功能，为跑🚲腿师傅健康加装“防护阀”。构建🏷了全方位安全防护体系，算法模型将剔除🌌逆行、超🚥速等危险样本，整合实时路🎚况与危险路段数据库🏝。协议还确保了协商🦕机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商🎖制度。　　以人🏃为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑📗手的健康监测数据纳入😃算法模型，当系统检测到连续工🚜作超4小时即强制推送休息📝提示，使骑手月🎓均工伤率下降，订单完成率🧔反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协👜议进一步优化算🔈法，充分保障跑腿师傅的🗣合法权益。　　“劳🐦动者的权益保障与平台效率提升🎀绝非零和博弈。”中国🍔商业经济学会🧤副会长宋向清认为，通过建立制度化🐎的劳资协商机制，推动算😯法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协🍯商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动关🙏系。”河南省总工会法律🎒顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保🐏障部、中国🌫财贸轻纺烟草工会及河🎯南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门😾一致认为，三方协商模式，成功将算法与🤰规则协商纳📸入制度化轨道，为构建平台企业和💰谐劳🗨动关系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 小島南）