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北京时间7月9日，切尔西😙在世俱杯半决赛的比赛❎中战胜弗鲁米嫩塞，成功挺进世🏢俱杯决赛。赛后，切尔西球员🏮内托接受了媒体采访，谈到了这场🐫决赛的意义之一。

内托在接受🚯采访时说道：“这真的很困难，但我只想传递🏮一个信息，打进这场世俱杯决赛💳是为了若塔及他的弟😏弟安德烈-席尔瓦的。”

“这🕘对我来说无疑是一个非常艰难的时🐹刻，我很难去说些什么🅾，但我还是⏺希望我能为他做到📏一切，让我们看看之后还会发生🕹什么吧。”

最后，内托动情说道：“我想把这场决🙍赛献给若🏐塔兄弟以及他们的家人，在我们都经历🎊的困难时间里♊展示我对他们的支持。”

之前，内托的国家队队友，效力于利物浦的前🚵锋若塔和他的弟弟🔲安德烈-席尔瓦在车祸📜中不幸去世，内🈸托与若塔关系极为密切，两人在生活🔹中就是很好的朋友。

世俱杯决🏙赛将在北京时间7月14日进行，切尔西🍅目前已经晋级决赛，他们的对🦃手将是巴黎圣日耳曼与😿皇家马德里之🤷间的胜者，这场⛸半决赛将在北京时间7月10日凌晨3点进行。

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中新网太原8月21日电(高雨晴 杨杰英)“山西—粤港澳大📮湾区产业资本🕠合作对接活动”21日在太原举行，来自粤港澳大湾💡区近20位金融领域企业🆔负责人与📟山西政企代表齐聚一堂，围绕粤港澳金🔶融资本与山西产业🍸链及产业集群深度👇融合发展进行交流，共谋合作、共话未来。“山西—粤港澳大湾区💶产业资本合作对🤯接活动”21日在太原举行。主办方供图　　山西省人民政府🍖港澳事务办公🍊室主任王成禹表示，“粤🌰港澳大湾区是我⬆国开放程度最高、经济活👌力最强的区域之一。多年来，我们始终致力于🎾搭建晋港晋澳交流的桥梁，服务保障晋🍿港晋澳之间的互利合作。让我❎们以此次活动为新的起点，将大湾区☔更多的‘资本活水’注入山西高质⏬量转型发展的‘万亩良田’，让三晋大地的‘资源沃土’更好滋养大湾区😈创新创业的‘参天大树’。”　　“山西与粤港澳大🏭湾区虽相隔千里🍍，却有着天然的合作基🏴因与广阔🦅的共赢空间。”山💨西省投资促进局局🍽长杨春权作主旨推介时说，大湾区坐拥多层次、国际化、创新型的金融👌生态圈。山西的🏘能源保障、产业空间足以🌀支撑大湾区企业拓展布局，并与粤港澳的资本、技术、市🔑场网络形成完美互补。诚邀各位嘉宾走进山西，感受🉑表里山河的壮美与三晋文化🌎的厚重；投资山西，共享转型🗃发展的红利与🚔新质生产力的机遇。　　山西省珠三角🤼招商局🦆局长王世超认为，目前，山西🉐正全力打造全国重要能源原材料🔂基地，推进产🔥业转型升级，这也为🥊粤港澳大湾区资本提供了极😷具潜力的🌧投资洼地。“我们将🚲为有意向在山西投🎥资兴业的湾区企🚌业家提供全方位、全流程的🍋跟踪服务，让大家在山西投🔨资放心、创业安心、发展顺心，也将积极为山西企♈业对接湾区资源搭🔱建桥梁，助力山西企业拓展国🎸内国际市场。”图为山西特色美🛳食。主办方供图　　其间，晋中市🧑招商引资服务中心主任张♈超、临汾市促进外来💌投资㊗局局长崔玲玲、山西🌼转型综改示范区投资促进中心🎅主任马健旺、大同经济技🦖术开发区管委会副📪主任孙娜作产业招商推🌵介。山西美锦氢♓能科技有限公司、山西国科半导体🕍光电有限公司、山❌西纳安生物科技股份有限公司进📶行了企业路演。　　山西🔏是文化大省，同时也是国🤚家资源型经♉济转型综合配套改革试验区🦄，其璀璨厚重的文化、超前的转型😇创新模式和充📁满商机的投资机遇，引起粤港澳嘉🎁宾浓厚的兴趣，很多🥂嘉宾纷纷表达出强烈的🔼投资意向。　　“山西的科技创新🏷能力非常强，如氢能、绿电、生物科技、能源化工、新材料等领域，许🆎多企业的科技创新能力已经走在🥘了全国的前沿，完全不亚于珠三角、长三角的同类🔐型企业。”中盛投资(香港)集团♌董事长杨永强表示，资本和产业👀合作的本质是来创富的，希望🎌能加强与山西相关🧣产业的合作，实现互惠共赢。　　前润控股集团董事长🍯向阳透露，经过其团队前期🤝的考察和对接，该公司的“鹿尔花园”文旅项目，计划两🌜年内要在山西落地5个，目前，第一个“鹿尔花园”项目正在太原选🏡址。　　粤港澳🎷嘉宾的到来，亦为许多🏡山西企业的高质量发🌜展提供更大的机遇。“政府给💆我们搭建平台，让我们一次性对💪接这🥙么多优质的金融领域资源，这对企业发展😋大有裨益，效率也会更高。”山西美锦😯氢能科技✌有限公司总经理马凯说。　　本次活动👋由山西省商务厅、山西👉省投资促进局主办，山西省人民政府💶港澳事务办公室、山🕢西省地方金融管理局、山西🛃省珠三角招商局协办，主题为“金融赋能、共赢未来”。活动😅旨在汇聚粤港澳大湾区国😨际金融资本，助力山西产业🤮链和产业集群的精准🌷招商。(完)新闻公告呈现的《开学前建议各位家🕧长修改！这🧕个信息变化可能影响收入》，以骚年的苦🧟逼之旅“偷拍诱导”为核心，利用1秒直达片源“上百万观众”、情色中也有温度“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调无码与有🛷码的区别“隐私权保护”，班文工业🐱设备有限公司独家上线，不容错过观看请慎重，马上观看完整版点击👲观看完整版！中新网上海8月20日电 (谢梦圆)今年是“十四五”规划收官之年。20日，记者从首场🔘上海“十四五”规划成果🚎系列新闻发布会上获悉，上海浦东2024年地区生产总值(GDP)达到1.78万亿元人民币，人均GDP达到4.31万美元，以全国1/8000的面积创造了1/76的GDP、1/17的货物进出口🛡总额。　　当天，上海市委常委、浦东新区区委书记李😫政介绍了浦东在“十四五”期间取得的成果，其中包括总量规🍾模持续提升。2024年有5个万亿级指标：地区生产总值1.78万亿元(人民币，下同)，是2020年的1.34倍，占上海全市32.9%；规上工业总产值1.32万亿元，是2020年的1.27倍，占全市33.6%；规上服务业🧕营收1.25万亿元，是2020年的1.61倍，占全市21.2%；货物进出口总额2.61万亿元，是2020年的1.25倍，占全市61.1%；限上商品销售总额5.88万亿元，是2020年的1.34倍，占全市37.3%。　　浦东在集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业🍻方面布局早、集聚强、实力雄厚。浦东🥪新区区委副书记、区长吴金城介绍，“十四五”期间，浦东持🍼续强化高端产业引领功💯能，聚焦🥄三大先导产业打造世界级产业集🏀群，2024年浦📄东三大先导产业规模8323亿元，占全市46%，近三🗣年年均复合增长11.7%。(完)雨宮まどか说：“若非亲历，我也不信少妇😧白吉txt。”进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休🎬后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🈁能被认定为与劳🌩动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🍗任，甚🌈至受到行政处罚。作为派遣🔓方的用人单位也可能与用工单🌛位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🛒家公司的人？”曾在🌂北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自🚷己的公积金，却🗣意外发现为她缴🚆纳社保的是一家从未听😤过的劳务派遣公司。由🖐于无法确认劳动关系，梅师🏧傅的公积金和退休待📗遇都受到了影响。　　近日，北京⚽市平谷区人民法院宣判梅🍡师傅一案，认🐆定梅师傅和机械🥊公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🤛文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🦇于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师🔙傅相似的遭遇。产生这一📮现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退💎休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发📑生变化，工资🥋也逐年上涨。”56岁的🗞梅师傅告诉记者，在不知情的情况🏗下“被派遣”，让她十分无奈和失😫望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🎮一家机械公司任组👰装工，双方签🙂订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🔠同到期后，该公👑司并未与其续签合同，但仍安🦓排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🛰以工资卡💇名义为梅师傅办理了银行卡并进行管🚺理。事后，梅师傅才觉得🎦不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取❄钱🤨并以现金形式给我发工资，原来🛁这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新✊和梅师傅🦒签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🔘梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🏍务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🍳劳动仲裁未果后🏆诉至法院。　　庭审中，机械公司向🅱法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议♍书》，其中载明派遣岗位👊为组装工。机械公司称被🍫派遣的员工就是梅师傅，并主🦁张在该协议规定的期间内，梅🍊师傅的用人单位是🌎这家劳务派遣公司。　　“协议上没有🤙名单，也没有🍏我的签名。”梅师傅明确⏲否认了这份派遣协💆议的真实性。　　“案件的🚑核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🛡否存在劳动关系。”北京🤚市平谷区人民法院法⏪官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🚳充足证🌷据证明其与梅师傅🎌的劳动关系已解除或变👥更为劳务派遣，也无法👽证明双方已对劳务⬇派遣协商一致。　　此外，法院经审理认🌿为，梅师傅担任的组🏅装工属于♊机械公司的主营业务岗位，不符合派遣😟要求。最终，法院认定梅师傅🎸与机械公司自2013年8月至2019年1月期🤝间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度✔套利行为，多为用人👃单位转移用工风险、规避劳动法上的🛍义务而采取的手🏄段。”辽宁大学🍽法学院教授王素芬分🚽析认为，当前，这一现象集中在🥐部分人力需🌏求大、成本缩减👉或编制受限的职业或行业🔦。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🍋杂多变，梅师傅一案中💑的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🐮种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🍲一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家🥗餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🤮了一份劳动合同，但并未说明合同🚅的甲方不是该餐馆，且🕘私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州⛔区人民法院查明，案🆘涉劳动合同甲方与毛师傅任🔁职的餐馆存在关联，后者🎯通过变相设立劳务派遣单👨位的方式向本🌂单位派遣劳动者。法院最终认定该🐯餐🍶馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🐓付未签订劳动合同🐣二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位⏪明知故犯的🚢违法行为。”在王素芬看来，一些用🌼人单位试图借😀此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🤴并不🚄知情或不了解背后风险，或为了🛫工作机会不😫得不接受安排。”　　中国🔰社会科学院法学研究所💨社会法研📥究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平👩台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在⤵新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派➗遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🤚简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业🥀形态劳动🚺者难以确认劳动关系🍃归属。　　从严惩治违法🐰行为　　“依据劳动合同♓法等法律法规，派遣岗位仅限🍐临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🌕主营业务、原岗位员工脱🍇产学习或休假⛓等要求，派遣用工比💄例不得超过10%，且岗位需排除🧒井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏔务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🍲位的人身从属性、经济从属性🦋和组织从属性，判断双方之📞间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派🌘遣公司是否对被派遣劳🐭动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🔮人单位和用工单位均将面临劳务🔌派遣🗺协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🌕被认定为与劳动者存在🦓事实劳动关系，从而承担法📨定用工责任，甚至⚡受到行政处罚。作为👂派遣方的用人单位也可能🈸与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🐰决定开展2025年清理整顿人力资源🍧市🐌场秩序专项行动，“劳务派遣👇违法行为”被列入专项行动📯重点。上述行动内容🈚提到，依法整😚治未经许可擅自经营劳🔪务派遣，包括各类🛴以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🍨格把控劳务派遣岗位🛫要求的基础上，提高用🐬人单位与用🥨工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代🐿衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部♈门联合治理，明确相关平🌆台和劳务派遣机构间🍭的法律关系，并对相关主🤦体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 愛實）