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据The Athletic名记大卫-奥恩斯🚿坦的消息，纽卡希望用更好的合😅同留住伊萨克，但也在寻找🕕潜在替代者。

报道称，多位知🤩情人士告诉The Athletic，伊萨克希望🌌离开纽卡斯尔联。

这位🎉瑞典国脚缺席了纽卡与🤟凯尔特人的季前友🕖谊赛以及亚洲巡回🆔赛，虽然✂俱乐部尚未确认，但这显然是🏡这位25岁🖕前锋的个人意愿。

纽卡一🌋直坚持希望通过提高合💍同条款来留住🕝伊萨克——他目🔜前的合同将于2028年6月到期——但🤰同时也在寻找潜在替代者，以🍋防他最终离队。

俱👃乐部坚称伊萨克因轻微的大📺腿伤势未随队出行，但匿名消息人士透露，考虑到伊萨克未✉来的不确定性，他更倾向于🌿被排除在外。

利物浦此前曾表达对🍣伊萨克的兴趣，并愿意出价约1.2亿英镑进行签约。纽卡方面始终💌坚持，球员是非卖品。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动😛关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动💇者可依法主张未签订劳动🛶合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳☕动关系是企业发展📊的需要，也是员工获得🛃更好工作体验和成🌑就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🍴签订劳务合同而不签劳🏰动合同；让公司员工以个人🏁名义雇人干活等。这些看似🧞降低用工成本的做法，不仅损🌉害劳动者的合法权益，也给用人单位带来🔛了法律风险。　　小林是山东省青🍒岛市🚡李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在🤛当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🖥期合同已到期为🥑由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京🦌的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🕡职北京一家公司时，双方签💣订的试用期合同中仅注明🍬“试用期自2022年9月1日起”，且🧝公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署📒劳动合同，公司却称“试用期最长可达🕔6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合🚩同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试✖用期员工能不能说被辞退就😈被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李⌚沧区的小林与🚃某建筑企业签订了一🔣份试用期合同，约定其在该企业承包的⛸项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企🏥业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过🤺年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出📀解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🐺知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可👔以继续留下工作，却始终🤠不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没👐领到工资，但小林觉得自⏪己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🧕择继续工作。小林多💗次催要工资并要求签📀订正式劳动合同，却等来一次次拖延🃏。2024年4月8日，小林🍨在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🐝合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监👢察方根据与工会的双🛹向联动机制，将🕗案件转办给李沧区职🐫工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案😄的山东文斌律📰师事务所律师石伟🔉辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后⬇，如果还没🐊有签订正式劳动合同，用人🀄单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却💝坚持认为，与小林签的就🏰是一份试用期合同，合同期限就两个月🦗，到期后双方就不再🌚有任何关系。”　　“这个企业的法律意🚯识非常薄弱，单🚃纯认为签订了试用期合同，到期不续⚽约或不签正式🛠合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🎐身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🧑法的规定，试🏊用期合同不应该单独存在，若双方约定了试🤛用期，则试用期💭是劳动合同的重要组📺成部分，二者不是并➖列关系。”　　在律师🏙的帮助下，通过考勤记录、聊天记❔录等证据证实🐗了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达〽成调解协议。企业承诺🥅在调解协议签署5个工作⛰日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助😶小林办理失业🚩保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🌸海淀区人民法院法💁官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时😚表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🚘试用期来规🐈避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家📅公司的员工。入职时，该📁公司口头告知其试用期两个月🔹，双方签订的试用期合同中🔽仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🤾劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用💽期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司🚺支付其未签🤢劳动合同二倍工资💤差额。　　法院审理后🏭认为，试用期约定不明时🚳，用人单🏾位需承担举证责任，现该🔏公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于🔯试用💈期两个月的主张。双🆓方仅签订一份试用期合同，该试用🥓期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳👠动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签❣订劳动合同二🚫倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例✝库收录的“某教育公司😰诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🥞定最长试用期内延长试用🔸期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分🛄析该案时说：“若用人单💐位以变动岗位、协商等方式二次约⏬定试用期，或在劳动合同届🔸满后，要求劳动者离职后〰重新入职，在新🎢合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🦗定试用期须有法可依　　为何会出现这类🔢违法用工问题？石伟辰律♓师认为：“某些用人单位本😗着能省就省、求职者多的心态，促使违法🛀用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🥏，此类案件中用📁人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🥩式入职为由，拒绝🍰承担相关义务。包括拒绝⏲支付工资、违法解除劳🛩动合同赔偿金等。此外，还有部分用🐽人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🏃成损失”为由，起诉要求劳动者支🚄付约定的培训费🍴或违约金。　　企业一旦被发现📂存在规避劳动关🌒系的违法行为，会承🥄担什么法律后果？　　“劳动合同🏭中不是必然有试用期的🐃约定，若用人单位与劳🔩动者约定了试🎟用期，就应包含在劳🍕动合同期限内，用人单位🌆与劳动者建立劳动🏈关系的，应及时与劳🍹动者订立劳动合同。若未订立劳动合🆓同，劳动者💅可自用工之日起满一个🚽月的次日主张未签订🍹劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依😬法支付赔偿金、补足工资差额外🌮，还会被劳动🎶行政部门责令改正🍦违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🌗还是法院判决，都会对🏤企业声誉产生负面影响，降🐾低求职者对企业的信任度，影响后🎬续人才招聘与企业发展。　　然而，由🏈于劳动者处于相对弱势地位，往💰往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在💇入职及工作中应主动留存相🕯关证据，在🦌履行工作过程中及时收集相关🐾证据、注⬅意原始载体的留存，尤其对于🎶入职招聘及日常考勤🖖等管理主体要做🥝好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码资源是📘否安全】张大煜马🆑上观看完整版回应传闻，网络瞬间瘫痪，马上停止更🔗新警告发布。中新网广州8月2日电 (记者 郭军)中国南方航空与乌兹别🎤克斯坦的国家💖航空公司乌兹别克斯坦🎉航空近日正👒式签署谅解合作备🚛忘录。　　双方将以“网络互联、资源互补、服务升级”为主线，通过优势资源整合与互补，满足两国间快速🔂增👫长的商务与旅游出行需求。根据备忘录，双方将聚焦✒联运与代码共享、航空货运、第三方业务以及❔旅客服务四大领🎱域展开深度合作。　　南航🦏集团总经理韩文胜先生表示：“此次签😯约是南航中亚战略的关键里程🖊碑。我们将与乌🎮兹别克斯坦航空实现优势互补，打造覆盖更广、体验更优的航线产👚品，让‘空中丝路’成🍾为连接两国经贸与文化的🦌空中桥梁。”　　乌兹别克🔇斯坦航空董事会主席Shukhrat Khudaykulov指出：“中国是乌兹🤙别克斯坦航空长期深耕的🗾核心市场。此次携手南航，不仅🤔将加密乌兹别克斯坦和中国之间的航🐴线网络，而且将✍为旅客创造⏩更好的出行体验，为两国间的航空🐚合作注入可持续的新动能。”　　未来，双方将以签❇署备忘录为新起点，持续拓展合作维度。(完)白亨利深夜发布👙《广西南宁：海鲜摊位18只萌猫相伴 营业额大增》首章，粉丝爆棚。中新网北京7月31日电 (记者 孙自法)中国科技馆7月31日向媒体发布☕信息说，重点围绕“智慧·安全·环保”三大主题，第十一届全📦国青年科普创新实🐈验暨作品大赛全国总决赛7月28日至31日在🕷安徽合肥顺利举办。第十一🏜届全国青年科普创新实验暨🤙作品大赛总决赛成🈹功举办。中国科技馆 供图　　本届大赛于2024年12月正式启动，共设32个赛区，并在香港、澳门地🌕区设置选拔赛；共有来自5000余所大中专院校⬛和中学的约8.2万支团队、17.7万学生参与。经过赛区选拔，并经过激烈角逐，共有540支团队荣获各🥓类奖项。　　该项大🔆赛关注前沿科学技术、公共安全健康等领域📢的科🚼研应用与普及，设置“创意作品”和“科普实验”两类项目。　　创意作品项目设👖置创意作品-人机协作(大学组)和创意作品-科技改变生活(中学组)两个组别，鼓励学生发现身🌜边问题，并提出解决♌方案，设计系统模型，创作相关作品。总决赛现场，选手参赛。中国科技馆 供图　　科普实验项🌍目突出任务驱动，将竞赛与🤳科普活动紧密结合，引导🗺学生面向未来，利用指定材料，自行设⛺计并搭建装置，在指定区🗼域完成预设任务。　　据中国科技馆介绍，全国🌽青年科普创新实验🤾暨作品大赛于2013年举办首届，累计参赛人🚡数约69.7万人。大🏒赛旨在动员和激励广大学生参🛀与科🎐普创作和实践，促进科学思想、科学精神、科学方法和科学💴知识的传播和普及，提高广大青年⛅学生的创新创造能力，培㊗养具有科学家潜质的青少年群体。(完)

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雷德尔/沈鸿烈/胡军/张国维

（青岛日报／观海新闻记者 张敬轩）