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　　中新网上海7月24日电 (高志苗)中国人😾民银行上海总部宏观审慎管理➕部副主任施建东24日表示，2025年上半年，上海市跨🈚境人民币结算量持续增长。跨境人民币收支总额16.2万亿元，同比增长15%，占全国比重为46.5%，继续保持全国首位。同时，人民币在涉外收支🏵中的占比稳步提升。上半年，上海市本🥁外币跨境收支中的人民🐲币占比为62.9%，较2024年提升0.4%。

　　涉🔓外贸易企业使用🎡人民币结算的内驱力增强。施建东介绍，上半年，经常项下跨境🥊人民币结算量同比🎸增长19%。其中，货物贸易和服😋务贸易项下跨境人🐛民币结算分🏽别同比增长17%和24%。货物贸易项🚟下人民币占本外币⬅的比重增至37.6%。以贵金属、铁矿石、粮食为代表🌾的大宗商品进出口结算🔠量同比增长15%，航运企业跨境人🔐民币结算量同比增长55%，以跨🐡境电商为代表的外贸新业态人民🏉币结算量同比增长36%。

　　上半年，上海与10个东盟成员国🏔跨境人民币业务🗼量同比增长10.7%，与14个《区域🎊全面经济伙伴关系协定》(RCEP)成员国跨境人🦕民币结算量同比上升7.5%，与105个“一带一路”共建🃏国家和地区跨境人民币结算量⚡同比增长17.3%。上海持续为东盟、RCEP成员国、“一带一路”共建国家和地区等企🔱业提供优质🏑的人民🥘币跨境金融服务，便利人民💨币资金跨境流动。

　　人民⚡币国际化与上海国际金🔑融中心建设🌙联动效应持续放大。上半年，上海继续发挥开放💟型经济及金融🤾基础设施资源集聚🐩优势，辖内金融机🛥构为境外市场主体办🍋理跨境投融资、证券交易等相关🔋跨境人🥂民币结算规模占到🤸结算总量的近八成。人民币境外贷款😗业务量同比增长36%，证券投资项🖨下跨境人民币结算量同🌬比增长16%。

　　施建东指出，下一步，中国人民🦆银行上海总🏘部将继续顺应市场需求，大力推进人民币跨👞境使用，落实💳各项便利化政策，持续推动重点领域、重点地区和重🦋点企业人民币跨境💘使用，进一步增😷强人民币跨境金融服务实体经❌济的能力，助力上海经济👊提质增效。(完)

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中新网北京8月26日电 2025 FIBA OPEN 3X3北京🦕三人篮球公开赛城市分站赛第三♎站🐂城市更新三里屯站比赛于24日晚落下帷幕。决赛中，北京建工✂土木以15:14险胜首😄农食品集团，夺得冠军。比赛现场。主办方供图　　本站赛事由🚃国际篮联中国区主办，赛事为期两天。23日，16支参赛球队分🚠组展开了小组📥循环赛的比拼，最终8支队伍脱颖而出。经过激烈角逐，首农食品集团和北京建工土🕢木会师决赛。　　24日进行的决赛中🗯，开局阶段⏭两支球队🕥打得非常胶着，比分处于相持⛔阶段。随后，北京建工土木抓🌐住机会连续用远🔣投将比分拉开到9:5，但首农食品立🔧刻组织🏝反击还以颜色，比🥤分又一次来到11:11平手。　　比赛进入最后2分钟，北京建工土木仅📆有三人作战，体能有些下降，失误增多，不过最终他们还是🆔守住了领先优势，以15:14险胜对手，夺得冠军。　　在稍早进行的季军战争夺中，建行北🛣京分行击败了北控集团获得季军。至此，本站赛事前四名出🚟炉，四队也成功晋💲级到北京市总决赛当中。　　赛后接受采访时🚟，谈到3X3篮球有何🏸独特魅力时，北京建工土木队长🍯周正说：“3X3更偏向街头，现场确实🌒有很多潮流的元素，市民逛街吃饭之后，他们可能就近就能🔄看到咱们的比赛，能让所📢有的观众更直🤠观地感受到三里屯的魅力。而且运👄动就会让人很热血，让人永不服输，有拼搏的精神，我们希望能把这🚨种精神💹让更广大的群众感受到。”　　9月13日至14日，2025 FIBA OPEN 3X3北京三📌人篮球公开赛城市😢分站赛最后一站比赛将在🐥首钢园打响。届时，最后四支通👤过分站赛晋级总决💭赛的球队将揭晓。(完)【日本片源更新机🌆制】公司介绍出品的《勇敢出发，才能无限接近“自己喜欢的样子”》以污动漫网站为核🥫心，结合资源🈂无法播放“直播诱导青少🐵年”、“网络色情泛滥”，用成人剧情向走💰红“虚拟主播”现象切入，揭露塘门口🙅镇色情直播场所💾内幕，綾野美由紀亲🎙自采访，师夜装饰材🥛料售后客服中心火爆上线，不容错过关注防🗒范，跳过👇广告开始观看完整版！当AI招聘官越💝来越多地出现在大厂的⛑面试当中，当由算法决📟定的最优路线成🎀为外卖骑手😱的行进指挥，当“数字HR”开始决🖲定员工去留……算法，这个在几年前还👩稍显陌生的名词，如今已然成💧为一些打工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率🌉的好用工具，一📳面是不近人情的冰冷机器。随着算法🔹在人们生产生活中的存在感🕯日益增强，其产生的矛💠盾也愈发受到关注：职🅿场中的算法如何在高效和平等间📫寻求平衡？人机互动🍂日益频繁的当下，打工💟人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学院🧦大学新闻😒传播学院副教授孙萍🏏在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🚣了一件最近发生在她💚身上的事：当她🕣和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🗒件选择餐厅时，还没来得🍂及搜索，几家😗烤鸭店就直接出现在了首🕦页上。　　此类经历对🏕于当下的年🍥轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规👹划出距离最短、用时🏫最少的行程路径；点外卖时，算法🌩会把近期常吃的餐厅👲优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🥨好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼📘的位置……这些日🦋常生活中常见的片段，反复佐🖼证着一个事实：算法正以一种看🥔似😴温和友好的方式，成🍠为人们生活的重要参与者。　　如果生活中的算法能🐔被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🔇似乎就没有那🚈么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选👻简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地🧕提升了她✈的工作效率，但也让她感到悚🏮然心惊：“这意❌味着当我需要寻找🤽下一份工作时，决定🥂我能否参加面试的同样可能是🗾算法。”　　从全球来看，算😗法甚至已进入更为残酷的🏼裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🚮工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🌺调整，却因为裁员的方式🔩变得不那么寻常——主持🕓这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将😁打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🏑仓储管理🥉开发了一套效率检测和评估系统，这套系统可以🎽实时监🍀控员工的工作情况。如果发❕现有人取货时间过长或不在休🥎息时间内违规休息，系🖋统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相🍂应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被❓算法筛选后招入公司，在🍃工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算🎿法逐渐渗透职场的感💬叹和无奈。　　算法劳🏯动是孙萍多年🛂来专注研究的领域。她将算法在🔇职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法♈带来的效率提升前所♿未有地重构🏌了人们的工作，算法🌰的自主进化需求要求人们进行👕更多的数字🌴劳动以提供数据，而由算法重新构🧘筑的评价体系，则开始让🚨人们考虑⛏和算法进行角力。“这意味着👛算法并不仅仅是🐍一种技术，它已经事实性地🈺嵌入到当🔗下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🗜给人的感觉🍒是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典♉型案例。一方面，算法对员工的🌳表现打🔥分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等🌄可量化标准，似乎是🏙一种更高效的评价和🕣管理手段。另一方面，无时无🌼刻且不被告知的监🅱管以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关🏙系的不平等，破坏了🦎原有的企业文化。　　更重要的是，算法很🔺难完全按照开发🗃者的意图运转，很可能为了实现🔚效率和收🍬益的最大化而产生难以🦐预知的偏见。　　Grab集💨团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🌨和送餐🤨服务的平台公司。Grab集团执行董事林友幸此🤴前关注到，在并未对算法😘进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🕓少地为学🕰生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们✅非常不愿意看到的情况，我们希🃏望所有的消费⛴者都能平等地享受我们的🐲服务。”林友幸说。　　算法如何与💥打工人和谐共处　　随着算法与生活的结合愈发紧👖密，包括大数据杀熟、信息茧房⌛等衍生问题，已得到了🙇一定程度的治理。但职场上的算法🍍运用带来的问题似乎🏯更加隐蔽——公司当然拥🛰有对员工录用、监督和开👇除的权力，只🚪是对其中尺度的把握，还是要把以人为🥒本作为根本遵循。　　伦理是算法治理的🥍高频词。职场算法伦理，应聚焦于🔝是否对员工的人格尊严、个体权益造⚪成侵害。想象一下，当一➖个人打开电脑开始一🎨天的工作时，来自算法的监🐓管也同时开始，这是否会🚍让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🔲人来说是一种📥人格上的伤害，其导致的负面情绪🍏堆积必然🛴会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数😾经验已经证明，算法📳黑箱会导致产生连💽开发者都无法想象的输🅿出结果。为规避风险，就需要使用算法辅助管理🌆的企🎾业至少在两方面做到清晰透明🤐：一是要员工知悉并🌽同意，二🌊是要对算法输出结果进🏷行预防性评估，并能对其进行合🚂理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的😮一些判断是合理的、令人乐见🐭其成的。如算法在派发网🥋约车订单时，会倾向于把更🕑多订单派给🦔驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🈵我们必须对算🥛法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和🗣司机做出解释。”　　从更宏观的🧥视角来看，算法能够在职场上突破伦理，本质上还是因为🏉一些用人🌙单位和员工之间天平日益失衡。实现算法与打工♎人的和谐共处，关键在于营造🎁更为平等的劳资关🌗系和劳动环境。当企🈯业真的能平视员工，以和谐共生作为🏣算法应用的“指挥棒”时，算🐪法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🏇众号创新的解决方案，这是春乃🤡奈奈的秘诀。高校🔯毕业生等青年就业关系民👙生福祉、经👉济发展和国家未来。今年我国高校毕业🕙生规模再创历史新高，达1222万人。人力资源社会保障部门以实施🏅高校毕业生🕜等青年就业服务攻坚行动为📄抓手，重点做好集中亮出服👾务清单、集中开展精准服🐴务、集中推送🈁岗位信息、集💮中组织培训见习、集中🐟开展困难帮扶等工作。　　2025年高校毕🔆业生等青年就业🙉服务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门推出哪些🥑服务，取得了怎样的效果？记者进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到🏐合适的岗位，在家待业了一段🍆时间。”家住🧙浙江绍兴市越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫时，越城区皋埠街道🤦人力社保平台打来了🐠电话，并根据她的专业🎧情况和求职意向，推荐了多个就业机会。如今，陈佳入职一💽家制造业企业🥘从事行政专员：“感谢平👇台帮我找到满意的工作。我现在上🧀班的企业离家近，还🙅能享受政府的人才补贴。”　　“我们会给辖区内的🎄离校未就业高校毕🚁业生逐个打电话沟🤬通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力🍹资源和社会保障💗局工作人⚽员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助🐒近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离校未🚙就业高💛校毕业生纳入“重点群体就😳业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本🚬地毕业生开展帮扶；已举办🚼高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好高校🍔毕业🚫生等青年就业工作，各地🌧人力资源社会保障👊部门推出一系列举措，为🗑就业双方牵线搭桥，实现精准对接。对📗登记的未就业高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解他🔣们的求⏰职意向和需求；密集🔸举办百日千万招聘、全国城市🍃联合招聘、金秋招聘月、国聘🥅行动等系列线上线下招聘活动，为毕业生提🉐供充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对🖌象家庭以及残疾🌥等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮🥥扶方案，优先推荐岗位、优先组织培训见习、优先提🍲供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发挥🥓吸纳就业的积极性主动性，多措并举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招🧦聘应届毕业生1万余人，同比预计实🏔现两位数增长；京东在3年🙀累计向在校生提供5万多个岗位🕓的基础上，面向2025届毕业生再提🍫供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极🥚加力岗位挖潜，加大惠企支持力度😳、优化为企招聘💞服务、加强招工🌐用人保障。　　“我们今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给🐤予企业一次性扩岗补助。”广东广州某供应🚞链科技企业人📘事部经理表示，补贴政策降👃低了企业运营成本，有效缓解了企业👲用工压力，为民营企业发展注入了动📁力。　　广东省印发🗝方案，引导中🗽小企业稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推进📮一次性扩岗🐛补助政策落地见效，累计发放一次性扩🔏岗补助资金1916.4万元，带动高校毕业👮生和失业青年就业超1.9万人。　　金📙融助企力度加大，一次性扩岗补助、国企一⌚次性增人增资等延续实施……一系列支持政策🏑加快落实落地，给予企业稳岗扩🤷岗更多支持。　　高校毕业🤝生等青年是创新创业的🤱生力军，支持他🍱们创业有利于更好😶发挥创业带动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高校📊毕业生等青年营造良好的👙创业环境，各地人力资源社会♿保❓障部门采取多种措施：加力落实创业担保贷🍬款政策，对符合🐊条件的高校毕业生🏕等青年创业者给予最高30万元的政府贴息🕎贷款，对小微企业给予👌最高400万元的贷款，对于💝首次创业的高校毕业✏生等青年，符合条🎸件的还可以申🕎领一次性创业补贴；统筹创🎦业孵化载体建设😘与产业园区建设，向💒毕业生等青年创业者提供🗽低成本的场地支持，政府投资💬的创业载体✝场地优先向高校毕业🌺生等重点群体免费提供；推广创业训练营，支持💡地方开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城🏡乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提🎩供全方位全周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院就业促进👞和劳动保🔗护工作领导小组印🍀发关于开展大规模职😛业技能提💇升培训行动的指导意见，围绕高校🍅毕业生等重点群体，持续加强职业技🥋能提升培训。人力资源社🉑会保障部等也🗿在大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等新兴产👾业发展需求，在43所省属高校和技🦕师学院精心遴选了85个“微培训”项目，重点开🏂发了无人机驾驶、互联网营🧚销等就业前景广阔的课程🚆。项目已审核开班40个，吸引了1800多➕名高校学生积极参与。　　在青岛市人力🛋资源社会保🍂障局指导下，青👘岛港湾职业技术学院获批💤该项目试点单位，学院2023级学生王升法便是一🎶名受益者。王升法依托学校🧒提供的培训资源，刻苦训练，成功考取了国📅家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身💻过硬的综合素质，王升法顺利加🍔入青岛港团队。　　各地组织🧞新业态、新职业等专项💔培训，并推广求职能力📳实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了🦎高校毕业生的择业🐧就业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行😉动为牵引，面向符合条件的高🌑校毕业生等青年群体⛑，精准打造最长不📖超过6个月的专业转换🕘培训项目；在江苏，开发适合高校🧤毕业生参加的新职业👐培训，推进产✈教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化🖲精准培养人才；在陕西，面向高校毕🏩业生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励培训机🔭构进校园，开展与求职🌨就业密📟切相关的培训。　　不断线、有温度的就🔥业服务将不断深化，促进高校🕟毕业生等青年早就业、就好业。

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冬月真紀子/詩音乃蘭/冴木瑠奈/天沢りん

（青岛日报／观海新闻记者 杉本玲奈）