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　　中新社合肥7月9日电 (赵强 陈沭文)第十二届🧓皖台物联网研讨会9日在安徽🕒省滁州学院启幕，来自两岸30余所高校、研究所和产业界🎚代表共120余人参会。

　　皖台物联网🐫研讨会是由皖台两地教🚇育界、学术界🍁及企业界的多🎰个机构共同发起并➰组织的系列会议，自2014年开始轮流在皖👳台两地主办，每年举办一次。

　　“本研🔢讨会已成为皖台👹教育交流合作的重要品牌，学校也获评为‘安徽省对台交🤠流基地’。”滁州学院党委书记🙇周旭介绍，本次研讨会以“智联健康 绿动未来”为主题，围绕智能感知、智慧健康、智慧农业、低碳环🏼保等热点议题展开交流，探讨物⛓联网在医疗、农业、出行、生态🕖等场景中的创新实践。

　　多年来，皖台双方通过“物联网研讨会”“MBA教育论坛”“徽文化夏令营”等形🤾式多样的活动，不断增进了解、加深合作。目前，安徽已有39所高校与台湾42所🧝高校建立了合作关系，师生之🤼间的交流互动日益频繁。

　　本届皖台物联网研🤝讨会由滁州学院、台湾淡江大学、安徽🙁省计算机学会、滁州市人民政府🕷台湾事务办公室联合🐵主办。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业🚀在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🏷岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🧥由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍲期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径📘讨薪，由于未签订劳动合🏳同，证明劳动关系又会🐿成为难题。　　“你修👄的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有⬅点懵。这是他在这家摄影工📋作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职💇。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🏗非个例。招聘时，一些企业🎧会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞👴退劳动者，并拒🙋绝支付试岗期工资。当劳动者想🌦要通过投诉、劳动仲裁🚨等途径讨薪时，由于😌未签订劳动合同，证明劳动关系👢又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🌰江人。2024年8月，他在网上看到哈😔尔滨一家⚓摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🕐，李先生🤷试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资😦和上班日期，李先生便在🚥哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🎾先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🚖，老板仍表示“没有达到心🕯中的效果”。　　李先生渐渐💺有了不好的预感。后来，他果然止🔆步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🌓就拿不到钱，之前几个🔪修图师也是这样。”李先生这才意🏞识到自己被“白用”了。　　来🎦自甘肃的温女士也有🥄类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🍩兰州城关区一家教🌰培机构，岗位是少儿🤓编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然⛳不愿意，但刚毕业的她急🔏于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🏯过的其他教培机构，也基本都🕷有试岗期。　　试岗第3天，温😧女士进行了试讲。机😁构领导前来听课，但并未发表任🤰何意见，只🆘是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员📔就给温女士发🦄来信息：“您的讲课经验欠🙇缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托😝管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自💹己不合适，大可在第🏤一次试讲后就提出，或是指明😲改进方向，而不是💜让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙❔也非常累。”温女士说。　　劳动者📧维权并非易事　　拒绝📢转岗建议后，温女士要求🏽结算试岗期工资。人力资源工作😟人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🥙报酬。”温女士并不认🧗同这个说法。后来，她🚵几番尝试沟通，并🍥表示留存了课堂照片、聊天记录🎣等自己提供劳动的证据，但对方不再💎回复消息。　　咽不下这口气的温💦女士走上🗄了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🍮线和12333全国人力资源和🌐社会保障服务电🛳话，均被分派至🤔城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大⌚队提交证据后，工作人🛅员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🤸了信访电话。城关区人社局工作人🏕员前往教🗄培机构进行调查后，向温女士反馈🏺了情况：在单位考🏖勤表和员工花名册中没⏰有发现她的信息，单位称未与📴她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培🚬训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进🅿一步的证据，工作人员同样💕建议她申请仲裁，“只要认🆚定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已😸在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🥦维权。“我也尝试过其他渠🔖道，一个多月🛬都在投诉和❔等回复中度过，仲裁的周🎬期可能更漫长，为这几🙉百元钱不值得。”　　由于维权🛋意识较强，来自北京的🐨任女士拿到了🚪试岗补贴。2024年，任📞女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻🌥，便开始收集工🐼作内容截图、领导布置任务的录🎩音等证据。到了试岗最后🕜一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随💚即拿出证据，表示会通🔤过劳动仲裁拿回试📇岗期工资。此时，经理立刻转🛍变态度，最终任女士拿到了😓600元试岗补贴。　　记🤢者在社交媒体上发现，有不少🍙劳动者通过领导留言板、 全国根治欠📥薪线索反映平台等🥨渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关🛐部门协调，最终拿回🚀工资或一定💟金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🏞市场的供需失衡。”中国政法大学商🦅学院人力资源开👚发与管理研究🛢中心主任王霆分析称，在一些用工量较大📫的行业，部分企业以这🏫种方式来获取免费🏺劳动力，而激🧤烈的就业竞争下，劳动者🙏议价能力较弱，往往被迫接受不⚽平等条款。　　华东政法🍇大学社会法研究🍮所所长李凌云告诉记者，法律🆙上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业🌿故意避开法定的试用期📊制度，把劳动者引入🛷法律之外的灰色地带，这就使劳❕动者的权益很难获得保🐵障。此外，试岗期工资🀄大多不超过千元，大🔮部分劳动者不会费🐢时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🕌企业有恃无恐。　　李📨凌云进一步指出，按照劳动合同法规🔭定，用人单位自用🔆工之日⏭起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以💤试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🌵使用劳动者的劳动力🌕，只💣要存在用工行为，用人🔧单位就与劳动者建立🖋了劳动关系，就应当⬜向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🤩在试岗期发生意外🕠伤害，还会涉及🎫工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维😬权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前😣跟劳动者约定试😺岗期间无薪，或是声称试⚾岗期间多为业务培训，只📮要劳动者能提供足够的证据😊证明提供了劳动，进而证明双方🎱存在劳动关系，就能通👧过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不👿够规范，应尽量避而远之💕。如果选择接受试岗，也要注意搜🉑集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察🌩部门应及时介入，对频繁采用这种手段的🤵企业进行监督、检查，有关部门也要对企业🚔发出合规用工🧐的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场😖竞争的公平性。”王霆建议，有关⏬方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违😿规的企业列入劳🔌动雇佣失信名单，同时探索♑降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🔀动者能够及时拿🎭回工资。（工人日报）殖桃事务🗞所客服中心特别推荐《外媒：印法将联合开发🕳用于印度本🚪土第五代战机的发动机》，讲述白🚒白色手机网站发布“换脸色情”引发🌃的社会问题，结合6种搜索方式任你挑“数千名受害者”、无码与有🚾码的区别“法律漏洞”，配合绝杀术“隐秘黑市”，姬野栞那带来震🙍撼剧情，错过等明年限时免🚩费，点击进入精选即🔸刻观看！e法耀陇原 | 古今交融 书就陇原大地网络🏕普法新篇　　如果你🐓要写甘肃，不能❇只写大漠长河、马驰陇原，要写红色⏯文化融进法治建设肌理，浇筑出🔞现代网络文😾明的法治之花；亦不能只写🌿驼铃悠扬、丝路古韵，要🐽写数字浪潮激荡普法宣传实践，构建起全域📒智慧法治体系💛的创新实践。　　古往今来，甘肃这片文明沃🔉土始终浸润着法🏝治基因。那些🔕跨越时间的法治积淀，早已化作滋👒养法治精神的深厚养分，让今日甘肃😫的法治建设“枝繁叶茂”。日前，2025年“全国🔮网络普法行”活动走进甘肃，解码红色🎖法治文化🥡与现代网络法治建🔤设双向共促的生动实践。　　赓续红色基因　　“南梁闹红开新天，红色血脉代代传……”伴随着一曲“南梁说唱”《e法耀陇原》，2025年“全国网络普🌺法行·甘肃站”活动正式启帷。在这座承载着“两点一存”厚➡重历史的革命故地，“南梁说唱”成为红色基因与法🧝治文化交🛺融共生的典型缩影，为新时代甘肃网络普📍法生动实践标注了鲜🎿活注脚。　　而这片🤖土地承载的，远不止非遗🎥唱腔里的法治根脉。马锡五审判方式陈😱列馆位于南🏺梁法治教育培训中心，是🦅社会公众了解陕甘宁🚊边区司法实践的重要窗口。馆藏文物458件、司法文书近千份📦与图文、实物、场景复原及多媒🐞体技术交相辉映，让人照见80多年🍿前黄土高原窑洞前马🎃锡五简易法庭就地解纷的真🏭实场景。如今，马锡五的故👪事还在当地传唱，“深入群众、调查研究、巡回办案、就地审判”的马锡五审判方📙式仍在闪耀着司法实践的🧣智慧光辉。　　将空间的坐标向外推移，五百多公里外的🐭兰州市🚥七里河区红色法治🍃宣传教育基地给出了新的🖕答案。该区依托兰州⛴战役沈家岭战斗遗👰址红色资源，以“弘扬法治精神 传承红色基因”为主题，建成红色🥠法治宣传教育基地。徐步其间，走过法治文化👹广场、长廊、中心、栈道、基地，“约法三章”“徙木立信”“克己奉公”等古代文明迎🕯面而来，与“漫湾七彩🕚窑洞兰州战役沈家岭战斗陈🔮列馆”“小白杨营区”等革命故事一起，构筑起“红色+法治”沉浸式网络普法情景体验。　　近年来，甘😓肃省深入挖掘红色资源禀赋，突出红♌色法治文化活动、作品创作和阵💌地建设，构建起以南梁🅰为牵引、省内红色💱文化富集地为重点、辐射全省的红色法🕝治文化建设布局。同时，注重中华👗优秀传统法律文化💴和红色法治文🔎化融合发展，以说唱、戏曲、歌舞、快板、剪纸等艺🧗术形式打造出🔀一批网络普法特色品牌。　　以互联网优势📥彰显红色法👶治文化正能量，以红色法治文😖化增强💅互联网发展新动能，法治建设与时代🏬浪潮交融共〽生的生动图景正在🔫陇原大地徐徐展开。　　奔涌数字浪潮　　在兰州，网络普法课堂开上💔了“云端”。刘家堡派出所❔打造的“安小宁”融媒体工作🚬室借助直播、短视频等形式，开展反诈宣传、法📣制宣讲等工作，截至目前，已经开展🏪直播三十余场。直播间邀请消防员、律师等专业人士🈁为群众答疑解惑、普及知识，积极与群众进🚴行互动，形成“向群众发声”和“听群众呼声”的双向互动。该所辖区🕊内电信诈骗年发案率自2022年至今呈现断崖🎰式下降。　　在酒泉，AI数字人、智能无人机齐上阵🦖，只为将法律知识🦊精准送达你身边。酒泉🎎市公安局以“空中覆盖+地面互动”立体模式，建立起覆盖✈全市网络普法宣传🍑的智慧法治体系。AI主播全天候🌐播报校园安全、交通防范、反🌉诈宣传等法律知识，成为群众身🏕边的“智能普法专员”。智能无人👦机以高空喊话、空中悬📥停播放音频、地面联动讲解等🍟多元形式，将网络安全、交通法规🗨等普法内容精准送达各🏎类场景和群体。科🆔技动能协同发力，畅通网络🥏普法宣传的“最后一米”。　　与酒泉市公🛍安局相距不远，位于酒泉职业🥟技术学院内的数字安🚑全科普素养基地😇为网络🕢安全插上了数字翅膀。这是全🦇省首家以数字安全😫职业素养为核心的科普场馆，馆内设有🍈恶意手机充电站、黑客改号系统、电商🆗平台沟通退款诈骗、USB鼠标摆渡🌿攻击演示、无线WIFI手机欺骗等互动🙍项目，通过参观讲解、互动体验、研讨交流、实战演练等多种🦗方式，推动全民安🎃全意识与网络法🙇治思维同步提升，展示酒💙泉市在维护网络安全、数据安全方面的🙎积极探🍪索和有效实践。　　如今，在甘肃，网络普法与💲数字浪潮同频共振成♋为解锁法治建设的发展密💚码。针对老🔰年人群体，“网小帮”网络文明志愿服务♓项目通过“智趣课堂”“网安小讲堂”等形式，教授智能手🌤机使用、网络信息辨别、基本♑法律常识等技能，帮助老年人掌握🕗基础网络操作，提升数字生活能力；面向未成年网民，“百万警进千万家”“开学第一课”等活动让网络普🍏法宣传在“云端”一键触达，推动办事依法、遇事找法、解决问题用法、化🌀解矛盾靠法的法治理念根🕑植于未成年人内心；在社区网格，普法员、志愿者“线上+线下”普法宣传😵双轮驱动，用“过去打官司靠说理，现在上网要懂法”的通俗语言，讲解网💅络纠纷解决途径。　　激扬法治精神　　立♎足新时代全媒体传播浪潮，甘肃充分发⏸挥融媒体矩阵优势，构建起全方位、立体化的普法网🧢络，法😕治精神浸润民心。　　各⛪地不断延伸扩展网络法治公园🏜的普法主阵地，以城区🍀街道社区为载体，打造“青年普法园”“口袋公园普法角”等微阵地，辐射带🖊动民众拓宽更多学法渠道。比如，在兰州金城公👧园，200多个垃圾🕰桶上印着“垃圾不落地，守法更有序”等各式普法标语；以宪法为内👟容的大理石巨型雕😓塑静静立在园中；四个主题小🐬园将法治元素与自然景观融合，分别突出宪法⛄精神、法典守护生活、网络安全与法🧛治文化主题，一步一法，满满都是法治知识点。　　不仅如此，行走街道间，传统媒体、新媒体、户外媒体、移动媒体，各媒体网络普法🐔知识随取随用、随走随学，民众在“指尖上”获得法律知识，网络普法和群🐚众之间的“最后一公里”畅通无阻；冲浪移动端，“掌上普法”已实现全域覆🥅盖，省市🏺县各级各部门通过门户网站“政策解读”板块等各平台开🔒展形式🗾多样的普法宣传，网格员四通八🌯达连通各级普法网络，形成省、市、县区、乡镇(街道)、村(社区)联动网🥉络普法矩阵，民众“指尖学法”便捷度不断提高；影音微矩阵，宪法、民法典、保护未成年人、反诈等普法宣传干货十足，短视频、微电影、漫画、直播、互动游戏等“花式”样态推动🦑普法宣传接地气、聚人气。　　智慧网🙏络成为甘肃基层普法的重🈸要助力，激活基层普法🧒的神经末梢。张掖祁连山林区🏭法院巡回办案、送法上门，实现线上线🌬下诉讼服务、审判业务🔻无缝衔接，网络成为提升🐡司法普法质效的“加速器”，推动🈶法治信息高效传递。金塔县古城乡🍴开展“1名村法律顾问+N名法律明白人、调解员”行动，配备📰村级法律顾问1名，培🕎养法律明白人65人、调解员89人，打造“老王说法”“乡音普法”等融🦉媒体法治宣传教育品牌，切实提升基层普法🗯服务效能。　　下一步，甘🌴肃将继续开拓“以点带面、点面共进”的网络普法创新💸路径，推动红色😨资源创造性转化和🏅创新性发展，助力数字科技赋能普法🔱宣传，为全面依法治省注入🍫持久动力，让古🤶老的陇原大地在法治护航下焕发新🈚时代生机。(法治网 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据😩赛事主办方消息，8月20日-24日，2025亚洲青年攀岩➖锦标赛📖在贵阳市观山湖公园——贵州·彩湖国✖际攀岩中心举行，来自亚洲14个国家👹和地区的210余名运动员⏬参与角逐，在经历5天比拼后，12个🤜项目的桂冠各归其主。中国队包揽U19女子🤠速度前三名。主办方供图　　赛事分为U17(15—16岁)、U19(17—18岁)2个年龄组，每个年龄😰组分男女两个组别，设攀石赛、难度赛和😼速度赛三个项目。日本队获得6金、8银、5铜，共计19枚奖牌，位居奖牌榜第一；中国队获得3金、3银、3铜，共计9枚奖牌，位居奖牌榜第二；韩国队获得1金、1银、2铜，共计4枚奖牌，位居奖牌榜第三；印度尼西亚队获⛏得1金、2铜，共计3枚奖牌，位居奖🍼牌榜第四；泰国队获得1枚金牌，位居奖牌榜第五。　　作为国际攀联亚洲🌋理事会官方认证的A级赛事，此站赛事代表了😵亚洲青年攀岩竞技的最高🤮水平。作为东道主，中国队派出了34名运动员参赛，其中U17组19人、U19组15人。除了在速度项💈目上获得了2金、2银、1铜，展🤫现出强大的实力和✨雄厚的人才储备外，在攀石和难度项💫目上，也📯分别都有多名运动员🚩进入决赛，并且获得了1枚金牌、1枚银牌、2枚铜牌的佳绩。中国攀岩在🗼难度、攀🎬石项目上与亚洲高水🚱平国家的差距正✉在逐渐缩小。　　在🍸难度和攀石项目方面，日本🐁和韩国在保持领先优势的情况下，包括中国、泰国以🛷及印度尼西亚等国家加快🚽了追赶的步伐，此次比赛的U19男子攀🎁石冠军就被泰国选手摘得，并且印度尼🗜西亚在女子U17难度决赛上取🙊得第四名的佳绩。在速度项目方面，同样💖是中国和印度尼西亚🆓在保持领先优势情况下，亚洲格局也日趋🌈多元而激烈——包括日本、韩国、哈萨克斯坦等国家运动员🌶展现🛁出了较高的竞技水平，韩国队斩获U19男子速度冠军，日本队获得3枚速度奖牌。赵一程在U17男子速度比赛中创⏲造了4秒75的成绩。主办方供图　　主办方介绍，贵州拥有着丰🙎富的自然岩壁🎳资源和专业场馆设施，赛事举办场地——贵州·彩湖国际攀🏯岩中心也打造了“岩壁在公园中，公园在城市中”的生态体🖌育景观。赛📢道采用全球顶级岩壁制造技术，经国际攀联认证，既能模拟奥运💝赛场难度，又兼具训练安🚿全性。　　围绕本次赛事，主办方精心策划了一系🥌列“赛事+文化+消费”的深度融合活动。据介绍，今年贵州体育推出“赛动黔景”品牌，依托自然🕳资源禀赋和人文底蕴，在景区打造🌄标志性体育赛事活动，不断丰富旅游业态，更新景点消费场景，向世界展示“体育+文旅”融合发展的创🍰新实践。　　赛事由国际攀岩🛒联合会亚洲理🌫事会主办，国家体育总局登🤽山运动管理中📫心、中国登山协会、贵州🎰省体育局和贵阳⛸市人民政府承办。(完)

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水户香奈/Stella Chiyoki/西尾加代子/成田咲歩

（青岛日报／观海新闻记者 姬野栞那）