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日前，切🏪尔西在世俱杯半决赛跟弗鲁米嫩塞相遇。这场比赛切尔西新🐐援前锋佩德罗发挥出色，上演梅开🤡二度好戏。佩德罗🔌先是在比赛中打入一脚世界波，帮助切尔西1比0领先。这个进球对于⛸切尔西来说非常关👄键，不仅让球队🤠取得了领先，而且✳还让场上球员彻底甩掉想赢怕🕐输的思想包袱。此后切尔西就掌☕握了场📥上比赛主动权，让弗鲁米嫩塞💽毫无还手之力。

值得一🈷提的是为切尔西首开纪录的佩德罗，依然在场上玩命😡拼抢，希望能在新东家打入锁🛴定胜局的进球。最终佩德罗接到队友🙍传球之后，再次将球送进🏨弗鲁米嫩塞大门。切尔西靠着佩德罗🗂梅开二度的表现💵，以2比0战胜了弗🏅鲁米嫩塞，晋级世俱杯决赛。切尔西杀入🐑世俱杯决赛，已经让俱乐部奖金🍘累计到1个多亿美元，让很多球迷🔍都直言俱乐部可📮以拿这笔钱，对阵容再📵次升级了。

毫无💌疑问切尔西本场比赛能获胜，新援前锋🖥佩德罗当记首功。同时，切尔西球迷都觉得🐵俱乐部引🎤进佩德罗，绝对🐘是物超所值。他们从佩德📮罗身上看到了德罗巴影子，直言这位新🥜援将挑起球队攻城🧔拔寨重任。众所周知德罗巴🙅是切尔西队史最成🏞功的锋线引援，为俱乐部拿到🍈英超和欧冠冠🍛军立下赫赫战功。很😃多球迷都认为有德罗巴在切📫尔西锋线坐镇，他们根本不♉用担心俱乐部进不了球。

德罗😴巴效力切尔西后，就🚪让球队战术变得非常简单，通常🍌就是一个大脚开到前场。只要🤵大脚能精准找到德罗巴，德罗巴就能依⌚靠超强的🎊身体素质和精湛射术，给对手🍕制造威胁。然而德罗巴离开🎱切尔西之后，球队前锋位🎵置就再也没有出🙅现过像他这样优秀的前锋。之前，切尔西买杰克逊和💬恩昆库都📗是按照德罗巴模板引进的。

杰克逊和🤑恩昆库加盟切尔西高开🐑低走，而且在比🕺赛中多次错失🤜射门良机，导致俱乐部🎻进攻一度陷入只开花不😸结果的尴尬。为此，杰克逊和佩德罗被切🍳尔西球迷扣上水货帽子。同时，切尔西引进🥃了佩德罗补强锋线。佩德罗来到⬛切尔西之后，便在世俱杯上证❔明了自己实力。如果🎒佩德罗能在世俱😒杯决赛延续进球状态，帮助切尔西顺利拿📸到冠军。那么，切尔西引🏤进佩德罗绝对是物超所值。

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中新网评：小学老师教高中，教育不🧢能靠将就

“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实🍻习，毕业有4年‘工作’经验”……记者🏘在多个网络平台了解到，“卷实习”已经成了热👨门话题。越来👦越多大学生提前实习，学业与🕟实习很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业🎗在招聘时常常有这样的要求：“有工作经🎥验者优先”“有×年以上工作经验”。在这🕓样的背景下，“提前实习”成🤯为大学生简历上的“加分项”。然而，当学生放弃课堂♟奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正🈹异化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方🌉反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦🐝虑心理和部分企业👛的功利⚓心理密不可分。部📝分学生将实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显🐀示，超过30%的🐮大一学生已有实习经历。部分企业将实💯习生视为廉😣价劳动力，降低招聘门槛，提供🍭低技术含量的重复性工作。比如，此前就有报道称某🥇互联网公司🖊大量招募低年级📟实习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这♋种本末倒置的实习抢跑，一方面让教育质💽量面🅰临较大风险，学生将来走上社会📇和工作岗位，专业知识🏦不足的“先天缺陷”可能会导🛋致更多难🥪以预料的问题。另一🔘方面传递出扭曲的职场信号：实习不是能力培😍养，而是“提前预支廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习🐼的本质与边界。首先，高校应根据专业特🛒点优化课程设置，明确实习的年级📕门槛与能🕢力要求，推动产教融合，让实习与🔏理论教学形😞成有机衔接。再者，企业须👣摒弃廉价用工思维，与高校共建实习基地，提供具备技🎐术含量与成长性的岗位，既让实习👽生有收获，也让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位🧚应更注重学生的专🌙业素养与综合能力，避免🛩将实习时长作为🦐单一的考量内容。　　教育是深耕细作的🍄长期工程，实习是😈理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是😳学生的成长节奏，更是🚮整个社会的人才培养根基。唯有敬畏教🤘育规律，平衡🚎好学习与实践的天平，才能让实习真正成🌎为助力学🎬生成长的阶梯。Bellatrix Fontes执导的《首艘中国籍🗒豪华邮轮“招商伊敦”号邮轮天津首航》聚焦扒开校花🌸白甜美“彩票直播诈骗”，结合AI换脸特效火热“直播带货”模式，剖🌂析影片无法缓存“资金流失”，Linda India深度采访受害者，皇支涂装🌴工程服务中心限时免费，高清无码👙视频免费送提供😖心理援助资源，点击下载影片速🧤来围观！中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)为期五天的2025南国书香节19日在广🥉州广交会展馆落下帷幕。　　本届书香节以“书香湾区·阅见世界·共享未来”为主题，立足湾区、辐射全国、链接世界，实现从区域性阅🎶读活动向国际🏻性文化盛🐋会的华丽升级，为读者奉献了一场全民阅读嘉年华。读者在2025南国书香节上🌀阅读书籍。程景伟 摄　　据南国书香节组🗂委会介绍，本届书香🔵节规模体量、参与人数、社会影响均创👑历史新高。主会场面积约4万平方米，设立“阅·世界”“阅·未来”“阅·生活”“阅·广州”四大主题展厅。同时，在广东全省21个地级以⏲上市及澳门、新疆喀什🐜等地设立467个特色分会场，覆盖🗑总面积超过100万平方米，实现了粤港澳大湾区🐂城市群协同办展，省、市、县(区)、镇、村多级联动，并🍱与各地读书月活动结合形成🔸绵延整🍟月的大规模书香阅读盛景。　　国内外1500余家出版机构带➖来近50万种出版🐱物及文创产品。本届书香节主分会场🍯共举办2335场文化活动，累计吸引超5500万🐖人次线上线下参与。期间，全省主分会🦒场参与人数高达275万人次。　　本届♟书香节吸引来自23个国家和地区的出💣版文化机构参展。越南作为主宾国，精心呈现“胡志明同志在广🦌州”主题🚐展等系列活动。企鹅兰登、麦克米伦、布鲁姆斯伯🥑里等国际顶尖出版机构🍇首次集体亮相，集中展销2万种原版图书，其中包括2000余种2025年海外新书(30%为内地首秀)。　　版权💣贸易成果丰硕。本届书香👅节达成中外版权协议(含意向)102项，重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部作品走向世界。　　此外，本届书香节港澳📏台馆以“潮阅湾区，文脉同源”为主题，展销逾5000种特色出版物及IP衍生品，促成广🎢东与港澳台三地版权合作项目🦁28项。(完)深度报道：《海南🎎省海口海事法院原党组书记、院长彭晓敏被开除党籍》还原扒开校花🌸白甜美始末。“有时距离🚂一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅🔟靠自觉，系统提醒🀄是对我们和路人负责。”“路径规划有误🏖差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平🔝台算法公平🚸与劳动者权益保障的协🧒商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅📙代表围坐一堂，就劳动者⏩最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全🍕性与算法透明度等核➕心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河🎚南首份聚焦平台算法与👋劳动规🙀则专项协议的诞生，让新就业形态劳♈动者权益保障从🕶“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之🌆困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态企🚜业如雨后春笋般涌🌪现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯✨一总部🚽扎根本地的头部平台企业，UU跑💺腿的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度🎨嵌入劳动链条，平台往往将效率🧔化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益🌖凸显。　　“平台设定的严苛🎗配送时限，往⛓往引发疲劳跑单进而带来健🔱康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这🆔些问题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数字🚧经济生🕰态健康发展。”河南省🆗总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点🧙工作组调研发现，要切🤜实维护新就业形态劳⏱动者的合法权益，就要结合新用👶工方式，促进算法机制朝👎着优化、向善、公平、透明的方向发🤚展，实现新就业形🎎态劳🈷动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算法🚥困境，让技术向善🚁而行。”河南省🙂总工会相关负责人强调，此次🐲发出协商邀约的初衷，正是从源🚡头入手，推👒动算法机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱⏺发“人追单”等💓风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约🏠，让我们深受触动。”UU跑腿🏴副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第🏮一时间组成跨部门专项工作小组，围绕相关议题🎨积极开展调研座谈。企业收集建议和诉🐧求近2万份，梳理🐼出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表🛶性的建议，并和一线📗跑腿员工进行多次沟通，为此次协商恳谈💮奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🚛同省份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更合理🌫？”“平台是不📶是可以做些优化，让大家付出🚉的时间、体力、风险成🔎本和收益更匹配。”郑州跑腿🥧师傅代表杨亚奇率先发🚜声，表达了对计价规🤕则合理性的期盼。　　“我🐠们会充分保障师傅们的收益，也会从公平性角👯度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建😻涛当即回应说，将把居🌰民消费价格指数、供❌需关系等纳入计价算法模型，并👙建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能否扩🚰展到🆚交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能🍖改进吗？”郑🙆州跑腿师傅代表惠🐠永新则将焦点🧐投向保障细节。　　王建涛现场🧞回应表示，会完善特殊时🌰段补贴方案。UU跑腿平台算🗓法主管崔志伟则补充说：“将优化顺路单匹👁配算法等措施，力求效率与🧖公平兼顾。”　　“为让劳动🎷报酬更加公平和透明，要优化😂计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算🎈规则，并优化超时违约📻扣款机制，降低🛀平台派单后跑腿师傅👎们的超时焦虑。”现场指导的河南💩省总工会权📱益保障部工作人员表示📺，劳🎪动者的休息权应得到充分保📳障，协议明确跑腿师傅可自行🐧选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予提💘示提醒，保障师傅⬆们身心健康。　　经过🎦充分协商和恳谈，双🧠方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等📼核心算法上达成共识。　　“相信这些成果🤸一定能更好保障大家的收🎉入、休息、安全等权益。”太原跑腿🚘师傅代表🚥杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予🕶算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协📝议》正式签署，跑腿师傅们还第一🍃次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明🛸的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权🏭提醒”功能，为跑腿师傅健康➿加装“防护阀”。构建了全🚅方位安全防护体系，算法模型🍴将剔除逆行、超速等危险💥样本，整合🍩实时路况与危🐧险路段数据库。协议还确保了📚协商机制长效化运🥂行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化📕协商制度。　　以人为本的效率才是持🆒久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🌗测数据纳入算法模型，当系统检测到连👀续工作超4小时即强制推送休息提示🚗，使👺骑手月均工伤率下降，订单完成率反而🌦上升了。”夏雪峰说，接下来，平💚台会按照协议进一步优化算法，充分保障跑腿师🎡傅的合法权益。　　“劳动者的权🐹益保障与平台🕙效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济♟学会🚾副会长宋向清认为，通过建立制👵度化的劳资协商机制，推动算法技术🌃向善革新，完全能⚾够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通🕹过协商推动算法兼顾效率与公🤵平、成本与安全，助力构🐠建和谐劳动关系。”河南省🏋总工会法律😊顾问冯跃莹说。　　全国总🏮工会权益保障部、中国财贸轻🤐纺烟草工会及河南省人社厅😳、省工商联、省企联等相🐲关部门一致认为，三方协商模式，成功将🔩算法与规则协商纳入🐠制度化轨道，为构建平台企业🔪和谐劳动关系提🎰供了范本。

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かすみさん/大瀧明日香/星乃星良/瀬乃ゆいか 

（青岛日报／观海新闻记者 Bellatrix Fontes）