HRBP

工作内容：
入职前期：为了更好了解企业各部门特点，需做1至3个月的招聘工作。
正式进入HRBP 岗位后：
1、根据对所属BP部门的了解情况，给予人力部门（招聘人员）合理的招聘需求建议和分析，并协助BP部门做好二次面试；
2、根据对所属BP部门的了解情况，给予人力部门（培训人员）合理的培训需求建议和分析，并协助人力部门做好培训的跟踪和反馈；
3、协助BP部门负责人处理好部门内部员工矛盾，给予人力部门（员工关系人员）合理的解决矛盾建议和分析，并做好处理矛盾期间BP部门和人力资源部连接工作；
4、了解BP部门属性及人员分布、权责划分的过程、部门工作流程，进而通过工作常态及结果产出大致推断部门人员的多或者少，为人员配置提供直观依据；同时提升个人对BP部门的工作流程认识；
5、针对BP部门项目的落地，进行实施 —— 跟踪 —— 反馈 —— 改善。（如薪酬绩效制度、人才盘点、优化等，包含常态或非常态制度项目）；
6、BP部门的团队建设：及时掌握所属BP部门的团队状态，协助BP部门负责人和HR部门负责人做好团队管理风格、士气、文化氛围等方面工作，并做好BP部门和人力部门在团队建设上整体规划的连接工作。
任职需求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、2年以上人力或营销工作经验（思维特别敏捷、学习能力强者，该条件可放宽）；
3、对数据分析，工作总结能力强的优先考虑；
4、熟悉offer办公软件运用；
5、有较强的应变能力和内外沟通能力、抗压能力；
6、工作积极主动，责任心强，有一定的原则性。